Никнейм: бухгалтер (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2015
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

Зарплату платят вовремя
Автозапчасти сотрудникам со скидкой, хотя говорят, что можно найти в розницу по тем же ценам.
Покупают в бухгалтерию кофе, чай, сахар. Стоит кулер с водой. В туалетах есть мыло и бумага.

Компания АВТОДОК (а на самом деле там более 10 компаний + ИПшки) - серая. Это значит, что ТК РФ не соблюдается! Каждые 2 года все эти компании закрываются и открываются новые – для ухода от налогов и просто потому, что свести бухгалтерский учёт там невозможно. В какой будете работать вы – узнаете, когда откроете трудовой договор. При собеседовании вам будут рассказывать, что у нас всё «по белому» и «белая зарплата», но в трудовом договоре окажется другая цифра, а разница между обещанным и написанным будет называться «премия». Эта «премия» большое поле для произвола вашего руководства. Не верьте сказкам, что эта «премия» платиться всегда. Поскольку вы там долго не проработаете, то, скорее всего, вы узнаете, что взносы за вас работодатель не платил уже будучи на другой работе. А зачем вам эти взносы? Вас же не для того на работу в Автодок взяли чтоб за вас взносы в фонды перечислять.
Большая текучка. Не просто большая, а очень большая текучка. В отделе кадров 5-6 человек из них двое- трое постоянно занимаются поиском работников. Не знаю как на складе, я там не была, хотя подозреваю что даже хуже, но в бухгалтерии за три-четыре месяца меняется четверть сотрудниц. Да, ещё показатель текучки - каждые полгода – новый юрист. В основном это происходит так: приходит кандидат (как правило, это люди из провинции, остро нуждающиеся в работе, т.к. нужно же платить за съёмное жильё, оправлять деньги родителям и т.п.), если у неё есть минимальные знания в бухгалтерском учете и низкая самооценка, то её берут. На испытательный срок з/п выплачивают меньше обещанного (помните про «премию»?), но нагружают так, что в туалет некогда будет сходить – автоматизированного учета практически нет, кстати чтобы меньше по нужде бегали на рабочем столе нельзя держать кружки, а то вдруг вместо работы будете чай-кофе пить! Пить кофе можно в строго отведенной для этого комнате, где есть стол и 5-6 стульев (для 12-ти бухгалтеров-то!). Не удивлюсь, если в этой комнате есть камера (чтобы знать сколько раз туда сходили попить кофе), ведь в комнате, где сидят 12 сотрудников бухгалтерии такая камера есть и она у всех на виду. «У нас рабочий день не нормирован! Вас предупреждали у нас большие объемы (а на самом деле просто она не знает как наладить автоматизированный учет)!» Вам это Александрова Ю.В. будет часто напоминать и забывать про водителя автобуса (который возит вас до метро, да-да! там до метро по вечерам стоит в пробках свой автобус и не надо верить сказкам, что время в пути занимает 10 минут), что он отправляется строго в 18-10 и 19-10. Сама Ю.А. при том, что всем рассказывает как у неё много работы и что она «вчера до десяти вечера вам зарплату считала» утром раньше половины одиннадцатого на рабочем месте редко появляется. При этом никакой поддержки от неё как от главного бухгалтера и коллектива (впрочем, коллектива в нормальном смысле слова там нет – обычные бабские разборки в Автодоке принимают характер какой-то междоусобной травли, что, кстати, тоже является фактором текучки), никакой передачи дел от ушедших к пришедшим тоже нет. Осваиваться в новых обязанностях и других новшествах приходиться в режиме «выплыла – значит не утонула». Разумеется, после месяца, максимум двух такой работы, да при постоянных напоминаниях, что на «премию» ты ещё не наработала – люди уходят.
Главный бухгалтер Александрова Ю.В. – психически ненормальная – выпученные глаза, резкие, торопливые движения, агрессивная, злопамятная, в проявлении эмоций не сдержанная в их проявлении порой доходит до «театральности», доводит отстаивание своей точки зрения до фанатизма. Точный диагноз может назвать даже медбрат психиатрической клиники. Орать, ругаться матом на подчиненных для неё в порядке вещей. Её дети в Омске с бабушкой и дедушкой, хотя она всем говорит: «а у меня вообще трое детей и я в отличие от вас всё успеваю». В Омском суде против неё вынесено решение за махинации с взносами (Владислав, приглядитесь повнимательней к её делишкам в Омске!), но поскольку её папа полковник милиции, то как-то наша фемида не очень её ищет. Грамотные профессиональные бухгалтеры сработаться с ней не могут в принципе и дольше месяца не задерживаются - никто не хочет брать на себя ответственность за полный хаос в учете, громадные налоговые риски, да и кому из уважающих себя людей понравиться, чтоб на тебя орали и унижали?

Экономия на всём! При выручке порядка 15 000 000 000 рублей в год (я не опечаталась 15 миллиардов) и соответствующих налоговых оптимизациях вы будете сидеть на косом стуле, в грязном и пыльном помещении (250 метров от окна до ж/д путей). Летом будете задыхаться от жары и зимой стучать зубами от холода - офис в складском здании. Никакой индексации хотя бы наполовину инфляции вы никогда не получите, так что вскоре вновь приходящие будут получать даже больше вас, страховка ДМС?! Компенсация питания?! Телефон?! Компенсация проезда?! А в вашем Мухосранске откуда вы приехали вам предлагали такие условия?! Вот туда и возвращайтесь. Реально платят ниже рынка, хотя обещают вначале нормально платить (про «премию» ещё помните? ). Если вы вдруг где-то увидите слова «Привлекательный работодатель» «Лучший работодатель» про Автодок не ведитесь на эту дешевую разводку! За деньги какие только слова не напишешь!

Гендиректор - зиц-председатель 30 лет из архангельской области, ничего не смыслит в бухгалтерском, налоговом учете и финансах, но документы исправно подписывает (что важно для зиц-директора!), надувает щёки, но никаких решений сам не принимает, было смешно, когда на его день рождения коллектив скидывался ему (конечно же, в добровольном порядке, а ка же?!) на подарок – в результате так конверт с деньгами (с сотенными купюрами) директору при всех торжественно и вручили. Очевидно, что никому не захотелось потратить на него пять минут своего времени, чтобы подумать, что ему подарить. Так он этот конверт при всех с радостным видом и взял! Вообще, почти всем заведует Александрова Ю.В. она как человек старшего возраста – путем интриг, жестких манипуляций, подлога, вранья и наговоров крутит этим Александровым С.А. (они не муж и жена – вы бы её видели! – просто однофамильцы) как маленьким ребёнком. Да и Колисовым старшим крутит тоже – есть у неё к этому способности, а главное свободное время – ведь с таким количеством сотрудников бухгалтерии можно заниматься интриганством и разводками, а главное есть на кого свалить почему в учете хаос, а каждая сдача отчетности как битва за Сталинград . Вместе с Александровым С.А., работает Александрова Н. – жена директора – девчонка лет 25, главный бухгалтер Александрова Ю.А. оттопыривается на ней как хочет – вообще в ноль её не ставит и тем самым даёт понять директору кто здесь главный. Он же видя, что его жену она ни во что не ставит – помалкивает. А что он может? Он же ЗИЦ! От этого всякие семейные драмы, которые разворачиваются у всех на глазах и придают и без того тягостной атмосфере дополнительный драматизм.
Если вы ничего в жизни лучше не видели, если вы привыкли к обращению «я начальник – ты говно», если вы привыкли использовать 1С только как калькулятор, если вы готовы ночевать на работе ради чьих то миллионов забив на свою собственную семью, если вы из провинции и вам нужно на пару – тройку месяцев получить хоть какую-то работу, то, в общем-то, даже в этом случае идти туда не нужно.
Я это написала не из желания «выносить сор из избы», а просто хотела бы помочь тем, кого пригласили туда на работу сделать выбор. Уверена, что в подтверждении моих слов здесь будет высоко оценен мой отзыв по полезности.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании