Отзыв о компании ООО Триал Маркет
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 22:26 20.05.2011
Сайт: trial-market.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Владимир
Телефоны: 785-36-38
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 41
Описание деятельности: Торговля расходными и упаковочными материалами
Никнейм: сотрудница
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011
Количество просмотров: 612
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Да нет никаких положительных сторон в этой компании.
Пашешь и днем и ночью за даром и вспомнить нечего.
Отрицательные стороны
Не совсем правильно ориентироваться на отзывы людей которые не прошли собеседование у Филатовой(вы на нее не обижайтесь,зачем обижаться на человека который занимался не своим делом).Нормальные отзывы г-н Резник очень быстро удаляет. Актуальнее на сегодняшний день некоторые комментарии к отзывам для представлении о компании.
г-н Резник(ген.директор) человек которому давно пора поискать хорошего специалиста в медицине. Не обязательно быть медиком что бы увидеть такие отклонения как синдром Наполеона и параноя.А увидев все это можно сделать вывод работать или нет.Если клуб по интересам то добро пожаловать.
Если есть голова на плечах то лучше пройти мимо дабы не заразится.
Всем большое спасибо и хорошего настроения))))))
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Аноним2013-03-21 14:24:37
Правда!И комментарии тоже!
Присоединяюсь к отзывам сотрудников о компании! К сожалению, это правда!
Смотрю и удивляюсь.
Готова прям расцеловать за правдивость.
Ирина А. не надо так обвинять людей в не профессионализме.
Для того чтобы уволить кого бы то ни было необходимо увольнять а не подводить людей к увольнению по собственному всеми доступными способами.В том числе скрытым поиском сотрудников с меньшем окладом и большим функционалом и пересмотром в меньшую сторону мотивации у всех сотрудников минимум раз в пол года.
Каким образом,Ирина,может развиваться компания в лучшую сторону если белая з/п максимум составляет 50% а то и все 30%?.В социальный пакет и льготы входит только обязательная медицинская страховка?Система штрафов зависит от желания г-на Резника "хоть на чем ни будь урвать"?.А людей увольняют по принципу сезонности?
Думаю Ирина Вы не готовы вынести обсуждение заданных вопросов на всеобщее обозрение точно так же как Вы смело обвиняете людей оставляющих свои комментарии в профнепригодности и в не соответствии требованиям компании.
А Ваша компания соответствует требованиям работников и законодательству РФ?
Готова прям расцеловать за правдивость.
Ирина А. не надо так обвинять людей в не профессионализме.
Для того чтобы уволить кого бы то ни было необходимо увольнять а не подводить людей к увольнению по собственному всеми доступными способами.В том числе скрытым поиском сотрудников с меньшем окладом и большим функционалом и пересмотром в меньшую сторону мотивации у всех сотрудников минимум раз в пол года.
Каким образом,Ирина,может развиваться компания в лучшую сторону если белая з/п максимум составляет 50% а то и все 30%?.В социальный пакет и льготы входит только обязательная медицинская страховка?Система штрафов зависит от желания г-на Резника "хоть на чем ни будь урвать"?.А людей увольняют по принципу сезонности?
Думаю Ирина Вы не готовы вынести обсуждение заданных вопросов на всеобщее обозрение точно так же как Вы смело обвиняете людей оставляющих свои комментарии в профнепригодности и в не соответствии требованиям компании.
А Ваша компания соответствует требованиям работников и законодательству РФ?
Подписаться