Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

Если идешь работать на HR на рабочую специальность, тебя ждет:

Зарплата: чуть выше среднего по Киеву, полностью на банк.карточку, почти без задержек (max 1-3 дня), говорят, что "белая", - хотелось бы верить.

Оформление: официальное (возможен контракт на 1 год) , с оплачиваемым и.с. 3-6 мес.

Условия работы: новый цех с импортным оборудованием, работа с электропоездами корейского производства, нормальная спецодежда, терпимое обеспечение инструментом, приспособлениями и защитными средствами, общая раздевалка (с личным шкафчиком), душевая.

График работы: обычно - посменный (12ч) день/ночь/48 или может быть пятидневка с 8-ми до 18-ти. Отпуск 24 дня, разделен пополам - по 12.

Руководство: адекватное и демократичное (касается корейцев).

Коллектив: сплоченный и веселый.

Перспективы: см. "Отрицательные стороны...".

Если идешь работать на HR на рабочую специальность, будь готов:

Зарплата: выплачивают в гривнах, но должна соответствовать курсу доллара - после девальвации нац.валюты оказалась в два раза ниже в долларовом эквиваленте. Руководство морозится. По их логике фонд з.п. формируется HR-ом в гривнах. Верят только идиоты. Доказать обратное не представляется возможным.
Оплату командировок задерживают на месяцы (приходится буквально зубами вырывать), переработки чаще всего не оплачивают.

Оформление: на укр. субподрядчика, т.к. у HR нет официального представительства в Украине. Т.е. официально на корейцев работать не будешь, оформят на какую-то временно созданную контору (сост. из 1-2 чел), в которой не особо разбираются в трудовом законодательстве.

Условия работы: грязь, мазут, масло, пыль, вонь, сырость, сквозняки. Имп. оборудование цеха постоянно выходит из строя; электропоезда со множеством недостатков, с которыми мучишься каждую смену; выдачу сезонной спецодежды регулярно задерживают; личный шкафчик можешь и не получить (как повезет), сантехника в душевой постоянно сломана.

График работы: если посменно - то "от звонка до звонка", если пятиденевка - то часто с переработками, в т.ч. и на выходных.
Объединить отпуск в 24 дня не разрешено, только пополам. На сессию, как положено по закону, не отпускают - только за счет ежегодного отпуска. Взять отпуск на 2-4 дня почти нереально, разве только с боем.

Руководство: неадекватное и полуфеодальное, крайне некомпетентное (касается турков - да, да, ты не ослышался - турков, как они там оказались - загадка)

Коллектив: грех жаловаться, без претензий.

Перспективы: никаких.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании