Я ушел с компании не так давно и проработал в ней без малого 2 года.
Не спорю есть неприятные моменты, но именно с описаным выше несоглашусь по нескольким причинам:
1) ставка явно не 937грн
Когда устраивался на работу ты подписывал приказ где был четко указан твой оклад.
На руки ты получаешь эту цифру , минус подоходный налог который составлет 20%для любого сотрудника в компаниях.
Извени кто тебе "доктор" если ты отработал не полный месяц.
2)Дальше поклейка и прозвон клиентов.
Да минус нет корпаротивной связи, но это один из источников доходов (привлечения) как для конторы так и для тебя. Ведь ты же получаешь бонус когда оформил клиента пришедшего по прозвону или обьявлению?
Не можешь сидеть в надежде конечно что сам приблудный зайдет...
Я как человек, который проработал в потребах в 4х разных могу сказать, что специфика работы на этой должности одна и таже какой бы банк или организация небыла.
А вот по поводу бонусов за кредит....
Тут уже больше к ген.Директору.
Татьяна Ивановна реально система в 2013-2014 была до "маек" лучше. У ребят был стимул продать банковский продукт подороже и заработать больше и банки партнеры с этого имели больше, а после того как начали "прикармливать розницу" мотивацию урезали... чем вызвали текучку и потерю кадров. На студентах и т.п далеко увы не уехать.
Я понимаю, что есть еще куча факторов побудивших это сделать... но это лично мой взгляд с стороны.
В целом оценка компании по 5ти бальной шкале 4.
А новеньким посоветую сначала адекватно понять перед тем как писать и устраиваться на эту должность, что из себя включает эта работа...