Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Симпатичный офис, отсутствие дресс кода.

1) Офис находится в закоулках по которым идти и днем страшно. Зимой, полагаю, можно добираться только на коньках.
2) Потрясающая "логика". Сперва проводят собеседование по телефону, затем - высылают полноценное тестовое задание по вакансии, а при личной встрече за каким-то лядом хватаются за логические задачки, которые близко не стоят рядом с профессией. Никаких проверок как человек будет ориентироваться в профиле, на который пришел, никаких кейсов - ничего. Более того, hr путается в ходе проверок оных задач. В итоге тратится на это отвратительно много времени.
3) Спустя полтора часа потраченного времени выяснилось, что они вроде как нечаянно уже сделали предложение одному кандидату и теперь ждут его ответ. Почему нельзя было позвонить с утра и отменить встречу - не представляю. Но они, конечно же, набирают несколько человек, отделов много. (В итоге взяли человека, подходившего на обе позиции, на позицию джуниора и стали искать дальше)
4) Невоспитанные hr. Одна(Грунтович Мария) долго удивлялась тому, что высшее образование и сфера деятельности расходятся, хотя тестовое выполненно, обсудить саму сферу могу без проблем. Но нет, куда проще потратить время на обсуждение того, почему не иду работать по специальности.
---
Второй hr(Уткина Нина) c их "замечательной" компании просто прислала отказ, не обосновав. Хотя опыт работы на другую специальность и вовсе был аналогичный прошлому. Имя в ответном письме написала с ошибкой, письмо было шаблонное.
---
Вывод - не хотите тратить свое время, шататься по закаулкам и общаться с хамлом - не тратьте свое время на эту шарашкину контору. Они прочно застряли в 2000 году.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании