Другие названия:талина Сфера деятельности: Производство и поставка Сайт: talinagroup.ru Эл. почта:talina@talina.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Нижний Новгород, Алтай, Санкт-Петербург, Камчатка, Саранск, Грозный
Телефоны:+7 (8342) 29-15-62, +7 (8342) 29-15-43
Рейтинг компании:
Всего отзывов:13 Описание деятельности:
г. Сранск, колбасы ТМ Атяшево: Из за больших долгов перед кредиторами в 2009 позакрывали все филиалы и порезали всем зарплаты. Естественно все продажи просрали после этого. Все правильные комерсанты разбежались по другим конторам. Остались еденицы. в Январе 2010 в торговом доме назначен генеральным племяша собственника Бирюков Владик - редкостный, неуравновешенный мудак!!! Не коммерсант , а производственник - в продажах ни бум бум. Из 3х слов 2 - матных. Людей за говно даже не считал, а за отбросы. Ни какой этики делового общения. В течении получаса беседы не мог запомнить даже имени своего собеседника т.к. слышит только себя. Долго запоминал что такое торговые (..эти, которые заявки собирают..) ПИПЕЦ!! Мнение других для него не существует - никакой руководитель. На собрании подчинённому в ответ может сказать: "не пизди"! Может только мозг выносить подчинённым. И на работу берёт только таких же не уравновешенных идиотов. С марта - апреля разбежались все остальные адекватные сотрудники, оставшиеся (нормальные) думают куда бы свалить. НЕВЗДУМАЙТЕ ТУДА ИДТИ РАБОТАТЬ если хотите дожить до старости с нормальной психикой!!!
Никнейм: Шамиль
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2015 Стартовая зарплата$1500 Дата увольнения:2015
Количество просмотров:122
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
все белое. ЗП вовремя.
Отрицательные стороны
Руководство держит людей за гавно. При подчиненных могут опустить ниже плинтуса. Хотите уронить свою самооценку и испоганить трудовую, вперед. Продукт гавнище, держится только за счет работы в регионах. В магазинах с этой колбасой шлют на хуй, без преувеличения. Отделу качества на все по хуй, только могут отмазываться. Руководство не имеет четкой долгосрочной цели, мечется как блоха по яйцам, с одного на другое. Люди не могут понять что от них хотят.