Вам никак, или приспособиться или уволиться. Система примерно каждые пол года самоочищается. В ноябре меняется главный исполнительный директор Дюшарм, на его месте будет другой, какой то спец по кадрам, вот он и будет новой метлой. Пока Дюшарм восстановил Х5 до уровня 2011г., когда менеджмент Х5 развалил компанию. Новый начальник постарается оздоровить кадровую политику Х5. Любому организму нужно время на восстановление после длительной болезни, что потом заново радоваться жизни. Наберитесь терпения и ждите, ибо Аллах с терпеливыми.

А как с этим боротся??? Ведь сил человеческих нет ,а работать негде. У нас всем заправляет мадам Михахос, как с ней боролся ???

Мотивацию изменили 1,5 года назад. От результатов инвентаризации зависит только зарплата ДМ и АДМ, а у работяг потолок с НДС равен 15-16 тыс.р.! Всё и на большее не рассчитывайте. Если инвентаризация прошла хорошо, значит громадные потери за счет списаний межинвентаризационных - в норматив не влезли. А как можно влезть, если ДК (закупщики) сидят на откатах, а их крышуют СБ, СПВ, ДК, НОО, ОД и конечно ДФ - все эти типажи кормятся за счет этого, делают карьеру. А свои махинации перекрывают за счет магазинов. А ДМ и АДМ тоже надо удержаться в этой вакханалии, поэтому они и устраивают дикие поборы с персонала магазинов. Некоторые ушлые ДМ в сговоре с СБ, ДК за счет поборов делают себе карьеру - становятся СПВ. Видите как все просто. Поэтому, когда заваливается магазин, кластер всегда знайте - значит уже сформировалась устойчивая группа не совсем чистых на руку управленцев. Кстати, лакмусовой бумагой образовавшейся коррупции может быть сокращение штата, а не вовсе оптимизация бизнес-процессов, которой любят прикрываться нерадивые руководители и их группа по интересам.
Так что Сотрудник Х-5 у вас в кластере чистой воды КОРРУПЦИЯ, корни которой находятся в филиале!!! Вот, что это такое.