Никнейм: Олег (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2015
Дата увольнения: 2015

Можно продавать "с телефона", это считается нормой. Стабильно (ежедневно) отдают компенсацию ГСМ. Нет вообще никаких стандартов (дресс-код, KPI и т.д.).

Как говорил Юра Гагарин: "Поехали"!!!!
1.Отсутствие профессионалов в компании, как таковых. Директор/владелец, точнее их два - сын и отец: второй, кроме поднятия цен никуда не лезет (и Слава Богу), а растут они тут "будь здоров", - 1-3раза/нед., не успевают прайсы менять, первый же строит из себя BIG BOSS, но ничего умного и хорошего не выходит, в связи с не хваткой опыта и профессионализма. Зам. директора, дамочка, взятая из операторов, которая в продажах также не соображает, впечатление такое, что её просто посадили на эту должность, как козла отпущения. Коммерческий директор, может что-то и соображает, но только не в пользу компании, а на свой карман, а так по простому - пиз....бол
2.Отсутствие логистики ВООБЩЕ. Машина по Брянску выезжает 2 раза/нед., и это в том случае, если водитель не забыл, не забил или не запил. Не факт, что заявки слитые ТП поедут в точку в обозначенный срок (может быть задержка с доставкой до недели) и в полном объеме. В связи с этим ТП могут собирать заявки в четверг на вторник следующей недели. Не факт, что товар приедет качественный (более половины склада откровенная просрочка, которую просто в нахальную отправляют в ТТ с этикетками, на которых истекшая дата реализации/годности).
3.Отсутствие качества товара (немного коснулся в п.2). Сыры могут быть не дозревшими и ехать в ТТ, а потом ТП слушают от своих клиентов про "маргарин", "глину" и т.д. Масло и сыры свободно отправляются в ТТ с цвилью, т.е. вместо Российского в точку едет "бри" или "рокфор", а масло и спреды могут вообще быть всех цветов радуги, что тоже не укрепляет взаимопонимание и отношение с ТТ. Курица, бедрышки и т.д. (заморозка монолит): мало того, что впечатление такое, что она умерла своей смертью, мало того, что на упаковках даты с истекшим сроком годности, так они ещё и по весу не дотягивают до заявленного в сопроводительных документах и на этикетках!!!!
4.И наконец самое интересное - З/П!) В вакансии пишут от 40-45тыр., на собеседовании (с директором) уже - 35-40, после чего на интервью с зам.директора - на испытательный срок (1мес.) 30-35тыр., а после испыталки - наверное от выполнения плана или ещё от чего-либо (от чего не знаю!), т.к. мотивационная часть з/п не озвучивается или если озвучивается, то не внятно и может в любой момент поменяться (прим.: подозреваю, что мотивационная программа отсутствует вообще как таковая, - никто ею не заморочивался). Можно быть уверенным в одном, что официальную часть получите (10тыр), хотя тоже не факт (см. п.5).
5.Официальное оформление, что касаемо ТП, в штат компании под огромным вопросом, т.к. рассказывают все как про з/п (начало - от 45тыр, а по концу хорошо если 10тыр. будет).

Желаю удачи всем новоиспеченным сотрудникам этой компании. Да, хорошей торговли, больших продаж и выполнения планов, коллеги!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании