Отзыв о компании Холдинг "Энтузиаст"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:25 16.11.2015
Сайт: optimist-opt.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 495 7830202
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 72
Описание деятельности: Холдинг Энтузиаст работает на рынке оборудования для строительства и ремонта более с 1992 года. Одна из крупнейших организаций по импорту и производству строительного, ремонтного, производственного оборудования и инструмента. Учредитель Холдинга – Илья Михайлович Шнайдер Исполнительный директор Холдинга – Галяева Евгения Валерьевна Холдинг включает в себя 11 компаний. Количество сотрудников: 1000 человек
Никнейм: Евгений
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 1
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 125
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Третий дня уже работаю на испытательном в компании оптимист.поискал отзывы о компании и ржу что люди пишут, потому что ничего из тех страхов что тут писали не заметил пока. Это мое всего лишь второе место работы. на предыдущем проработал два года, но тут пока все нравится ну кроме разве того, что оч сложно вникать по товару - оборудование и инструмент не даются просто и приходится по пол дня каждый день сидеть на обучении по товару.
Отрицательные стороны
от метро совсме не близко идти по заводу компрессор, а пишут, что рядом с метро,на самом деле идти 15 минут
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Подписаться
Спасибо Вам за правдивый и позитивный отзыв о нашем Холдинге.
Мы свяжемся с Вами, так как сотрудники проявляющие лояльность к Холдингу и большое желание рабоать могут претендовать на процедуру ускоренного испытательного срока. Необходимо уточнить время Вашего ежедневного обучения, согласно регламенту время на обучение и тренинги в период испытательного срока не должно превышать 35% от фактического рабочего дня, остальное время должно быть посвящено практическим занятиям с прикрепленным сотрудником.
Если Вы действительно проводите на обучениях более 50% рабочего времени Вам необходимо связаться с руководителем Департамента Обучения и указать на нарушение регламента.