Никнейм: Рхххх (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

Белая зп.

1. Коллектив бабушки и дедушки лет 70-ти, которые уже ничего не соображают в строительстве. А пацанчик лет 30 из обычного инженера превратился в Главного Инженера Проектов вдруг неожиданно. Зарплата обещана одна, а платят в 2 раза меньше, обещают карьерный рост, наверно для своих только. Маленький оклад а премия аж до 300%, в реальности 10-20%. А возмущаться начинаешь юрист отвечает, что з/п 17000 для инженера с 2-мя высшими образованиями вполне себе конкурентоспособна. Не стоит работать в ЗАО"ТулаЦентрПроект.
2. Согласен с предыдущим отзывом. Система заработной платы - это вообще "улет". Оклад + премия типа сколько заработаешь. Заключается договор с него на отдел идет 40% суммы, остальные 60 % руководство себе забирает, далее с этих 40% платится за каждого сотрудника отдела все налоги и отчисления в фонды: 13% НДФЛ и 32% в ФОМС, ФСС и ПФР. В итоге чтобы тебе набрать на оклад + нормальную премию нужно пахать как лошадь.
3. Что правда, то правда. Два раза там работал, с разным интервалом времени, и ни чего в лучшую сторону не поменялось. Одни бабушки работают, молодым не даю зарабатывать, ибо ген. директору это выгодно, можно на з\п экономить. А молодые есть, но свои, и как обычно в российском бизнесе, тупые.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании