Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011
Полезность отзыва: 4 - 7 = -3
Всего комментариев: 11

Сексуальные сотрудницы офиса. Полные, пышногрудые. Самир и Випин таких любят.

Работающая на рынке Украины фармацевтическая компания «Скан Биотек» («Scan Biotech») является, по сути, маркетинговой структурой при дистрибьюторской фармацевтической компании ООО "Альтер Эго" ("Alter Ego").

По существу, компания «Скан Биотек», имеющая свой штат сотрудников, работает в Украине нелегально, т.к. официально не зарегистрирована.

Владельцем фармацевтической компании «Скан Биотек», работающей на фармацевтическом рынке Украины, является выходец из Индии Самир Шривастава.

«Альтер Эго» – это официально работающая в Украине дистрибьюторская компания, импортирующая и продающая препараты от «Скан Биотек». Её директором является выходец из Индии Випин Томар Сингх.

Некоторое время директором по развитию бизнеса в Украине компании «Скан Биотек» был Владимир Михайлович Терес, которого в феврале 2010 г. Самир Шривастава уволил, потому что до него дошла, и была подтверждена в ходе внутренней проверки, информация о том, что Владимир Терес является соучастником ОПГ и, трудоустроившись, изнутри компании «Скан Биотек» работал на конкурентов. Кого бы ещё Самир и Випин, будучи склонны кидать работников по зарплатам и врачей по бонусам, себе подобрали…

«Scan Biotech» продвигает в Украине такие продукты:

- Ливенциале (аналог Эссенциале, генерический трифосфатидилхолин);
- Бол-ран (диклофенак с парацетамолом);
- Боларекс (парацетамол с декстропропоксифеном и дицикломином);
- Ниган (нимесулид с дицикломином);
- Тримедронат (триметилгидразиний);
- Флуконаз (флуконазол);
- Левофлокс (левофлоксацин);
- Гатифлоксацин (гатифлоксацин);
- Разол (рабепразол);
- Орзол (орнидазол).

В Индии бизнес-портфель гораздо шире, чем в Украине.

Качество завозимых в Украину препаратов на низком уровне, о чём свидетельствует предписание ГИКК ЛС Минздрава Украины относительно запрещения реализации (торговли), хранения и применения лекарственного средства БОЛ-РАН®, таблетки N 100 (10 х 10), серии ALT 10, производства «Скан Биотек ЛТД», Индия:

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ З КОНТРОЛЮ ЯКОСТІ ЛІКАРСЬКИХ ЗАСОБІВ
ПРИПИС
від 27.11.2003 р. N 4354/07-20

Керівникам суб’єктів господарювання, які займаються реалізацією (торгівлею), зберіганням і застосуванням лікарських засобів

Начальникам державних інспекцій з контролю якості лікарських засобів в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі

На підставі ст. 15 Закону України «Про лікарські засоби», п. 3.1.1 Порядку заборони (зупинення) та вилучення з обігу лікарських засобів на території України, затвердженого наказом МОЗ України від 12.12.2001 за N 497 і зареєстрованого Міністерством юстиції 28.12.2001 за N 1091/6282, в зв’язку з невідповідністю вимогам АНД фірми (N 289 від 29.07.2002) реєстраційне посвідчення N Р.07.02/05103; Р.07.02/05102 за показником «Розчинення» (занижений вміст парацетамолу) забороняю реалізацію (торгівлю), зберігання та застосування лікарського засобу БОЛ-РАН®, таблетки N 100 (10 х 10), серії ALT 10, виробництва «Скан Біотек ЛТД», Індія.

Суб’єктам господарської діяльності, які здійснюють реалізацію (торгівлю), зберігання та застосування лікарських засобів, у десятиденний термін після одержання припису перевірити наявність лікарського засобу БОЛ-РАН®, таблетки N 100 (10 х 10), серії ALT 10, виробництва «Скан Біотек ЛТД», Індія.

Условия работы в компании также плохие. Причём ущемляются не только рядовые медицинские представители, а и региональные, продакт и филд форс менеджеры.

В марте 2010 г. на должность директора по развитию бизнеса в Украине Самир взял Владимира Алексеевича Жерлицина, которому указали на дверь в «KGP Laboratories (UK) Limited». Попросили Владимира Жерлицина оттуда в частности и потому, что он инициирует скандалы вокруг компании-работодателя с оглаской в СМИ, вследствие чего имидж компании страдает. Дело в том, что Владимир Жерлицин на «KGP Laboratories (UK) Limited» руководил внешней службой, поувольнял всех медпредставителей и не выплатил зарплаты и расходные деньги. Эти деньги воровитый Жерлицин положил в карман себе, а люди, которым было отказано в выплате зарплаты и компенсации служебных расходов, вынуждены были предупредить соискателей, чтобы те воздерживались от работы в «KGP Laboratories (UK) Limited».


Смотрите-ка, какой «успешный» Владимир Жерлицин:

Страдает алкогольной зависимостью, постоянно пьёт коньяк в рабочее время в офисе и в командировках. В своё время анонимно лечился по этому поводу у врача-психиатра-нарколога.

Он работал в Европейской компании «Zentiva» на руководящей должности. Оттуда он ушёл в «KGP Laboratories (UK) Limited» промотировать препараты более низкой по рейтингу Индийской компании «Cipla». Там он командовал медпредставителями, практически всех уволил, а через 9 месяцев самому Владимиру Жерлицину указали на дверь. 9 месяцев — это очень мало для «успешного» руководителя внешней службы!

И вот теперь Владимир Жерлицин работает в ещё более низкой по рейтингу компании «Скан Биотек» («Cipla», по крайней мере, является производителем № 1 в самой Индии)!

На «Скан Биотек» вор и неудачник Владимир Жерлицин устроился не благодаря своей «успешности», а тому, что Самир Шривастава наслышан о том, как Жерлицин умеет кидать сотрудников по зарплатам и расходным и решил его руками разогнать и кинуть команду «Скан Биотека». При этом сам Самир отводит громы и молнии от себя, делая вид, что не вмешивается и полностью делегировал полномочия Жерлицину.

На «Скан Биотек» Владимир Жерлицин продолжал претворять в жизнь такую-же схему, которую он использовал на «KGP Laboratories (UK) Limited» - под различными предлогами увольнял сотрудников. Увольнения сопровождались ещё и отказами в выплате зарплат и расходных!

Увольнял Жерлицин не только обычных медпредставителей, но и филд форса и продакт менеджеров. Трёх продактов сразу по своему приходу в «Скан Биотек» Жерлицин уволил, взяв на их место своих друзей, которые ничем не лучше уволенных.

С приходом Жерлицина в компании, претендующей на «европейский уровень», отказались от региональных менеджеров, всех их понизили до медрепов и пустили в поле… Правда, скоро восстановили, после огласки в СМИ.

Жерлицин с первого дня начал разговаривать с вверенным ему коллективом с помощью крика и топанья ног: "Все плохие, ничего не знаете, не умеете и не делаете! Один я знаю, что делать!"

Шаг в сторону от его нововведений – побег, вопрос – преступление, прыжок на месте – попытка улететь, всё карается «расстрелом».

Некоторые люди под таким напором хамства, безобразия, бесправия и отсутствия перспектив начали увольняться сами. Но рассчитать по зарплатам их не торопились...

По состоянию на конец марта 2010 г. бонусы врачам не были выплачены ещё за декабрь 2009 г. , Западному региону не были выплачены расходные за декабрь 2009 г. , остальным за январь 2010 г. Поздравлять врачей с 8 марта 2010 г. было предложено за свои деньги, которые может быть когда нибудь они выплатят.

Дабы выбелить свои деяния, Жерлицин лил грязь на всех вокруг до кого только дотянется, а говорит вещи, которые ему внушает Самир Шривастава, режиссирующий из-за кулис: «Про тех кто ушёл надо говорить, что работал параллельно ещё врачом и в другой компании , и вообще ничего не сделал для нашей компании, а можно сказать ещё хуже – воровал! Особенно если человек занимал руководящую должность…»

Не исключено, что Жерлицин пытался, или-же заносил уволенных в "чёрные списки" на "Морионе" и в "Бизнес-кредите". Правда, непонятно на каких основаниях, разве что если учесть, что сами "Морион" и "Бизнес-кредит" являются мутными и связанными с криминалом организациями...

Так, нормального филд форса Ярослава Жерлицин уволил после того, как предоставленые Ярославом распечатки из дистрибьюторских компаний и аптечных сетей показали больше продаж, чем по данным от полудостоверного агентства «Бизнес Кредит», в котором в своё время работал Жерлицин. Типа Ярослав хотел получить больше денег на бонусы врачам и присвоить часть из них себе.

Самир Шривастава утверждает, что является представителем Индусской касты брахманов, но ведёт себя явно не как представитель высшей касты.

Те медпредставители, которые не сразу с приходом Жерлицина сбежали из «Скан Биотека», при выполнении плана в 80% получили 80% зарплаты (и так небольшой и полностью "чёрной"). И это при том, что в других фармкомпаниях при выполнении плана на 80% медпредставители получают бонусы!

Подобно дистрибьюторским компаниям сферы FMCG, продающим колбасу и водку в супермаркеты, магазины и ларьки на базарах, в которых нет фиксированных ставок, одним из нововведений в «Скан Биотек» от Владимира Жерлицина стало то, что при выполнении плана 80% медпредставитель получает 80% зарплаты, при выполнении 70% – 0,7 ставки, а при выполнении плана менее, чем на 60% медпредставителя должны были сразу уволить без зарплаты. Т.е. специалисты с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, «благодаря» Жерлицину, с его приходом в «Скан Биотек» были опущены до уровня полуобразованных торговых агентов бакалейной и ликёро-водочной сферы.

К слову, в феврале 2010 г. выйти на выполнение планов 60% и более, медрэпам приказали за… 1 месяц. Т.е. до марта 2010 г. И это при том, что «Скан Биотек» на тот момент уже года три топтался на рынке Украины со своими низкопробными препаратами и выполнение плана – в среднем по Украине на уровне 10%. Из всех препаратов более-менее известен Бол-ран (диклофенак с парацетамолом), покупаемый пенсионерами. Ясно, что приказ за месяц увеличить продажи минимум на 50% являлся фундаментом к увольнению медпредставителей.

Возвращаемся к тому, что В.А. Жерлицин увольнял медпредставителей без выплаты зарплаты и расходных. Владимир Жерлицин врал сотрудникам, что он приходил к врачам и в аптеки на слепые визиты, врачи и провизоры не помнят имя и фамилию медпредставителя, поэтому он, Владимир Жерлицин, сделал выводы, что медпредставители последнее время не работали и поэтому нужно уволить и не платить зарплату и расходную часть.

Это наглая ложь с целью прикрыть кидалово по зарплате и расходным! На самом деле, приезжая в командировки, Владимир Жерлицин первым делом не к врачам и в аптеки шёл на визиты, а за коньяком, и вызывал в гостиничный номер или на частную квартиру проституток. Это подтверждено свидетельствами работников гостиниц и агентств недвижимости, к которым Жерлицин обращался во время командировок.


А в отчётах Владимир Алексеевич писал, якобы был на контрольных визитах у врачей и в аптеках.

Итак, Самир Шривастава и Випин Томар Сингх, руками Владимира Жерлицина, хотели уволить всю команду.

Они обнаглели до того, что не считали сотрудников за людей: выкидывали на улицу без зарплаты.

Но и самого В.А. Жерлицина в итоге Самир Шривастава выкинул на улицу. У Самира Шриваставы директора по развитию бизнеса долго не задерживаются.

На место Жерлицина Самир взял выкинутую из "Мили" (в "Мили", правда, текучка кадров - обычное явление) Людмилу Мельник, тоже дуру. Ведь нормальный человек не сможет работать в "Скан Биотековском" фармацевтическом мусорнике.

Не позавидуешь продакт-менеджерам, руководителям внешней службы, регионалам и рядовым медпредставителям тех компаний, в которые Владимир Жерлицин может трудоустроиться после «Скан Биотек»!

Господа работодатели – если Вы получите резюме от Владимира Алексеевича Жерлицина – не забывайте ни о себе, ни о своей компании и сотрудниках, которые приносят результаты! Ведь «Скан Биотек» уже не первая компания, относительно которой Жерлицин инициировал распространение негатива в массы. До этого была «KGP Laboratories (UK) Limited».

Посудите сами – увольняют некоторых людей и из «Ранбакси», и из «Астра Зенеки», но про эти компании не шумят в СМИ, что уволенным не выплатили зарплату и расходные.

Господа соискатели работы медпредставителями, региональными менеджерами, руководителями внешних служб и продактами – советуем избегать встречи с В.А. Жерлициным! И, конечно-же, с их кукловодами Самиром Шриваставой и Випином Томаром Сингхом!

Кому, кроме таких, как Самир Шривастава и Випин Томар Сингх, нужен такой Жерлицин, инициирующий скандалы и распространение негативной информации о компании с занесением в Чёрный Список?

С 2009 г. сотрудники начали замечать у Самира Шриваставы признаки психического расстройства – паранойи. И болезнь постепенно прогрессирует.

Также на Самира Шриваставу и группу компаний «Scan Biotech» и «Alter Ego» жалуются и полиграфические компании. Так, «Scan Biotech» и «Alter Ego» заказали новогоднюю продукцию - календари на общую сумму 68 500 грн.

Менеджер, который сделал заказ, постоянно говорил: «…Вот-вот сбрасываем предоплату, сейчас из Индии приедет хозяин [Самир Шривастава] и подпишет договор, только надо побыстрее печатать – продукция специфическая – надо к началу года». Полиграфическая компания заказ выполнила без предоплаты, отгрузила календари на «Скан Биотек» & «Альтер Эго». Всё это они приняли, доверенность выписали, расходную накладную подписали. А вот договор не подписали. Менеджер «Скан Биотек» & «Альтер Эго» заболел (обширный инфаркт) после которого вышел и уволился.

На вопрос полиграфической компании: «…Где договор?» менеджеры «Скан Биотек» & «Альтер Эго» дружно отвечали «…Ничего не знаем, ничего не видели…»

Сам Самир Шривастава при личной встрече сказал менеджеру полиграфической компании, что ему эти календари вовсе были не нужны. На вопрос «А кому они были нужны? Ваша компания доверенность выписала на это количество календарей и на сумму, которую они стоят!», Самир Шривастава ответил: «А у Вас нет договора с нами…» Т.е. насчёт сроков – платить будем, как хотим… Хотя все календари очень быстренько разошлись по областям Украины, в которых работают медпредставители «Скан Биотек».

А всю документацию и денежные потоки у Самира Шриваставы контролирует «серый кардинал» – Есина Наталья Владимировна. Без её личного одобрения не выписывается ни одна доверенность. Но она говорила полиграфической компании, что даже не понимает, как это выписали доверенность. А на вопрос: «…Когда вы будете оплачивать заказ»? (кстати, предоплаты так и не было!), она гневно кричала в телефонную трубку : «Что это Вы нас прессингуете!!! Не звоните нам и не надоедайте!!! Когда сможем, тогда (может быть) и оплатим…» Через полгода после факта отгрузки – оплатили всего 5 000 грн. И то после долгих уговоров. А по поводу дальнейшей оплаты та-же Есина Наталья Владимировна: «…Можете подавать в суд – у Вас нет договора с нами…»

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании