Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Приглашение на собеседование пришло быстро

Уважаемые сотрудники компании по подбору персонала, у меня только один вопрос: Вам вообще-то нужны новые сотрудники, или это Ваша фишка (для себя и руководства) создавать видимость ОГРОМНОЙ работы? С чем связана такая длительная процедура с собеседованиями? Если Вы понимаете, что кандидат для Вашей компании интересен-сократите период между собеседованиями, хотя бы до одного дня. Конкретно со мной, Вы уже потеряли ценного специалиста. Меня пригласили в другую компанию после 2-х собеседований, которые состояли в один день. Там реально заинтересованы в высококвалифицированных кадрах, поэтому коммерческий директор даже отменил совещание, чтобы встретиться со мной. Ваши длительные собеседования отталкивают от Вас грамотных и необходимых Вам кандидатов, которые выбирают "синицу в руках, чем Вашего журавля в небе". Скажу честно, Ваши условия работы, которые Вы мне предлагали, были выгоднее и удобнее для меня, но я выбрал компанию, которая подошла более заинтересовано и уважительно ко мне. Удачи Вам в Ваших длительных поисках новых сотрудников!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании