Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

работа дома

Компания Койво Рус (ИНН 7017345020) находится в Томски, занимается разработкой веб-сайтов. Владельцами являются: Александров Александр Игоревич, Дубаев Максим Викторович, Мясников Илья Юрьевич. Так же эти люди являются владельцами фирмы АйТи-Стандарт (ИНН 7017267799). Штат компании не превышает 7 человек.

Схема работы следующая:
Дубаев Максим Викторович просматривает анкеты на крупных онлайн-биржах труда (hh, superjob) и связывается с потенциальным работником. Предлагает зарплату по результатам собеседования и выполнения тестового задания, в среднем обещает ~50к рублей. Каким бы небыл результат, кандидата принимают на испытательный период сроком 1 месяц и заработной платой 15к.
Спустя 1 месяц, Дубаев Максим Викторович всё ещё не готов повышать зарплату сотруднику и предлагает поработать ещё какое-то время за 15-20к.
Спустя 2-3 месяца, зарплата якобы повышается до 25-30к, но начинаются перебои с выплатой. Постоянно отодвигаются сроки, что объясняется "тяжёлой ситуацией в стране" и нежеланием клиентов платить. Начинаются "завтраки": "Клиент рано или поздно заплатит и мы тут же раскидаемся с тобой по денюжке". Раз в неделю/две Александров Александр Игоревич со своего счёта отправляет 4-5к, тем самым создаётся иллюзия что деньги приходят и можно работать дальше, нужно только немного подождать. Реальная зарплата, при этом, не превышает 15к в месяц. Несмотря на такое наплевательское отношение к сотруднику и его зарплате, работодатель не стесняется загружать работника по-полной, в том числе на выходных и в праздники. Дубаев Максим Викторович старается выстроить "дружественное" отношение, разговаривает "по душам", что может сбить с толку и вселить ложное чувство значимости и важности. После того как сотрудничество с работником прекращается, долги фирма не выплачивает.

Качество услуг компании является очень низким. В разработке используется устаревшая технология Microsoft ASP .NET Web Forms, официальная поддержка которой прекратится в ближайшие пару лет, а заказчики останутся с веб-сайтами без какой-либо поддержки. Cовременные front-end/back-end фреймворки не используются ввиду их сложности - для компании главное сделать быстро, на качество наплевать. Известны случаи, когда поступали заказы на обновление действующих систем, в кратчайшие сроки лепилась новая система, которая значительно уступала по функциям старой. При этом, на претензии заказчика находятся отговорки, выставляется завышенное количество работочасов на выполнение с целью выписать счёт побольше.

Койво Рус может послужить хорошим уроком начинающему веб-разработчику, как пример мелкой гадкой конторы, которая зарабатывает деньги не качеством, а количеством. Это яркий пример того, как делать НЕ НАДО. Не задерживайтесь там более, чем на пару месяцев. Рассматривать Койво Рус как полноценную работу нельзя.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании