Сфера деятельности: Услуги: Бытовые услуги: уборка, стирка, чистка, фото, ателье, ЖКХ и пр.
Страна:Беларусь
Регионы работы:Минск
Телефоны:8(029)638-43-00 8 (029) 610-90-30
Рейтинг компании:
Всего отзывов:30 Описание деятельности:
Организация, оказывающая услуги по ремонту и замене дверных замков в Москве,
приглашает на постоянную работу Слесаря-ремонтника.
Характер работы - разъездной, легковой автомобиль 2014 г.в. - предоставляется организацией.
Предусматривается бесплатное обучение по специальности,
Предоставляется комфортное жилье в Москве,
Официальное оформление согласно Законодательства,
Регистрация в Федеральной миграционной службе г. Москвы,
Сменный график работы,
Высокая и своевременная оплата труда!
Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:
Количество просмотров:195
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Приглашают на собеседование всех и не один раз)
Отрицательные стороны
А мне очень интересно кто же все-таки у них работает , специального образования не нужно, приглашают на собеседование бесконечно (объявление на всех сайтах обновляется регулярно) и так трудно найти людей, которые могут сказать " назовите станцию метро как ориентир"?
Не могу поверить в это.
Я думаю,если на собеседование ходят толпы людей ежемесячно,это очначает:
1) холодные продажи и присутствие техник "впихивания" товара/услуги с завышенной стоимостью и сомнительным качеством( данная должностная обязанность не озвучивается и приходя на работу люди сталкиваются с тем,с чем сталкиваться не должны по условиям,которые озвучил работадатель)
2) компания использует дешёвую рабочую силу( например: обучение 2 недели и более ,во время которого соискатель трудится бесплатно,затем уходит и на его место снова приходит "бесплатная" рабочая сила)
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "УП "Свободный доступ""
1) холодные продажи и присутствие техник "впихивания" товара/услуги с завышенной стоимостью и сомнительным качеством( данная должностная обязанность не озвучивается и приходя на работу люди сталкиваются с тем,с чем сталкиваться не должны по условиям,которые озвучил работадатель)
2) компания использует дешёвую рабочую силу( например: обучение 2 недели и более ,во время которого соискатель трудится бесплатно,затем уходит и на его место снова приходит "бесплатная" рабочая сила)