Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2015 Дата увольнения:2015
Количество просмотров:141
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
красиво излагают
Отрицательные стороны
Просто шарашкина контора! Громкие обещания по поводу перспектив роста и зарплаты а не деле просто два дня работы за спасибо! Придя к ним в офис заметьте, вас будут собеседовать на кухне, самого рабочего места для новых сотрудников, которых они якобы набирают нет, есть только три стульчика и один дежурный ноут! Вам сразу же в первый день дадут скрипт и посадят на исходящие звонки и в перед за орденами!!! А через день второй или сразу же в тот самый день, вам скажут что вы им не подходите и в офисе появятся новые ребята наполнение оптимизмом чтобы заменить вас на пару дней и так по кругу! Жаль время которое я там потратила и нервов! Так что товарищи будьте бдительны, подружки которые там работают еще те сучки и разводили!!!!
Всё что написано в этом отзыве полная ложь! Как можно судить о карьерном росте, если ты только 2 дня была на ознакомительной стажировке?! И то что 1-2 дня стажировки не оплачивают говорят ещё на собеседовании, так что не нужно "хлопать ушами"! Далее с 3-его дня работают офиц. по договору, и со 2-рого месяца или же ранее оформляют по трудовой книге!! Компания полностью белая и нет задержек по зарплате! Есть большой кабинет, в котором у каждого сотрудника есть свое отдельное рабочее место. Конечно же в нем собеседования не проводят, для этого выделен кабинет который оборудован современной мини кухней с новым ремонтом и в углу есть большой стол для проведения переговоров. Разве в этом проблема, или это самое главное? По скрипту не работают вообще, краткий текст дают только на первый звонок-два для того, чтоб менеджеры нулевые или не опытные вообще имели понятие о чем говорить с клиентом. Разве это плохо? А робота менеджера разве не состоит из входящих и исходящих звонков?? Когда человек только приходит на пробный день, разве ему можно доверить работу с входящими звонками, когда он особо не ориентируется и можно потерять заказ? Конечно же нет!! Для того, чтоб человека услышать в работе нужно попробовать послушать как он сам звонит клиентам по базе, как рассказывать о компании, ведь вся информация у него перед глазами и он сам в этом случае ведёт клиента. А тех кого уже в первый день подбрасывает от работы нужно на лечение отправлять и от людей держать по дальше. Кстати, даже если вы не проходите испытательный строк (около 1 мес.), то деньги однако выплачивают и не кого не "кидают"!
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ТОВ Яблуком, ООО Яблуком"