Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3

Бесплатные обеды

Очень хочется отметить бывшего курьера и теперь нового операционного директора регионов Зайцева Антошку, так лизать жопу как он, наверно никто не сможет. Суметь подсидеть своего друга Лешу Рыбалко с которым успешно за счёт берегов реализовывали свои собственные проекты минуя компанию, в том числе по открытию новых цехов. Сумел очень технично слить Славу Зайца самого адекватного территориального директора, который до него все настраивал и отлаживал, пока этот лизоблюд обхаживал кого надо, а потом пришёл Антошка на все готовое и объявил, что это якобы он все организовал, конечно не без помощи Рыбалко, пока Слава как раб на галерах всю основную работу в регионах сделал. А Антошка потом сидел в командировках за счёт компании, бухал с телками, появлялся на филиалах на два часа с красной опухшей мордой, разбирал почту и перенаправлял письма от всех отделов и служб адресатам которые и так уже есть в рассылке и их получили. Надо же показать свою значимость и добавить "к исполнению". Зарплата идёт!))) Командировки оплачиваются. В компании денег наверно много или нет того кто может считать, что бы содержать такую единицу и платить огромную зарплату за столь ничтожный вклад в работу и функционал ))). Начальство оглянитесь, кого Вы ставите у руля. Этот человек даже задачи правильно поставить не может. Сделает рассылку о выполнении какой либо задачи, как обычно очень срочной, потому что сам просрал все сроки, дождётся когда все пришлют, выберет то что ему больше понравиться и потом ещё раз ставит ту же самую задачу, но уже с готовым образцом))). У самого ни опыта ни мозгов не хватает сразу сформулировать условия задачи. Непонятно куда смотрит новый генеральный директор Васильев Андрей, вроде умный человек. Обещал организовать взаимодействие между отделами напрямую, минуя всяких "передастов" и "перепистов" ))) Возможно и придут изменения в лучшую сторону либо компания будет терять действительно хороших сотрудников, а такие ослы будут плести интриги, пускать сплетни и топить, итак уже подтопленные два берега.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании