Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы:
Дата увольнения:
Полезность отзыва: 6 - 1 = +5
Всего комментариев: 7

Сложно сказать. Возможно офис в центре города. Хотя состояние этого офиса сложно назвать нормальным - зимой - холод (сидели в куртках), летом - жара невыносимая. Проблему решили не починкой кондиционера, а покупкой обогревателя от которых нечем дышать и покупкой вентиляторов от которых толку нет.

Согласна с Чиполинкой :), он/она знает о чем говорит. Я начала работать в Имкредо (поищите отзывы, кстати), так называлось IM Action до того, как Люда "рассталась" со своим партнером, который ей и приводил всех клиентов в первые 2 года существования компании и решила, что она уже раскрутилась, чтобы работать сама. Расставание было в лучших традициях, с офиса съехали в день, экстренно, делили ложки и вилки.. Обещанные бонусы в связи с этим неожиданным только для нас событиями естественно никому не выплатили.. Причем не выплатили многим, имена раскрывать не будем. А то что кто-то работал в свое свободное время - это они по собственному желанию, за идею.
За время моей работы из 18 человек только 4 человека не менялись, включая Люду. Остальной коллектив приходил-уходил, с некоторыми даже познакомится особо не успевали. Конвеер. В основном, все после универа, многие с распределением - 2 года отработать, только это может остановить от ухода и смерится с зп, невыполненными обещаниями и отношением как к дурочкАм или остаются те, кто как-то боится что-то менять или просто привык и зп уже на уровне (Оксана, ты молодец! Ждем твоего хорошего отзыва тут, как обычно). Обещает Люда, кстати, много и хорошо. Все будет, все зависит от тебя, давай пока так, о потом все будет. Естественно, ничего не изменилось, вернее изменилось - стало хуже. С декабря прошлого года, уже практически год, задержки с зп более 2 месяцев, при этом хотят, чтобы работоспособность была как будто все по двойному тарифу работаю. Все кто уходит или готовят к уходу - поливают грязью один на один. То есть это не плохо дела у компании, Люда эконимит и нужно уйти, а это ты такой никчемный, ничего не делаешь, поэтому давай сегодня расстанемся. Про выплаты/обещания можешь забыть, и ты как бы и сам уже не претендуешь, тебе же популярно объясняли, что работаешь ты ужасно и в принципе ты всегда так работал, просто тебя тут держали, думали, что исправишься.

Итог такой - не тратьте свое время на работу там. Обещания не выполняются, в том числе по зп о которой договорился на собесе, я уже не говорю про перспективы, рост, разнообразие проектов. Много разговоров о том, что нужно думать о бизнесе, а зп не платят, рост зп 0, отношение как к рабочим в шахтерском городке, типа никуда не денутся, выйдут и будут работать, всегда можно нажать на человека послабее, истории о том, что она невыплачивает по уходу уже знают все. Постоянно говорит о кризисе, но свои дела-недела не пропускает. Долги зарплатные могут подождать, конечно. Очень много вранья от Люды, иногда такого очевидного и наглого, что хочется заржать. СтОит ли говорить, что мотивируют не деньгами, а как в школе - вызовом на ковер. Детский сад, в общем, вся компания и работает по такому принципу. Все дети молчат, а воспитательница Люда рулит рулем!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании