Да перестаньте писать, он этого и добивается, чтоб ему отвечали, не стоит он того! как баба всех поносит, а сам гнус и хам! Его теперь тоже добавили в базу данных скандальных работников, куда заглядывают работодатели! Фиг тебя кто возьмет на работу алкаш!

Юр, не смеши людей! и Сергей и Геннадий и Юрий Анатольевич написаны с одного адреса, раз уж ты такой грамотный меняй хоть адрес.... А по поводу статьи тут девочки правы, все слышали как ТЫ оскорблял, а не наоборот а о присвоении денег - это твое чисто субъективное мнение, а не доказанный факт! И фамилии пишешь ТЫ, поливая руководство грязью, обосновывая своими догадками, обвиняя в воровстве т.п. Лично я готов подписаться под тем что ты пил и оскорблял прилюдно руководство, и что тебя не освидетельствовали, а просто выгнали - тоже готов, а вот что не уволили, а пожалели- теперь получают эту грязь. Правда говорят не делай добра не получишь зла!

Работал в этом лагере..... Директор- хам, каких мало. Территория лагеря- одна большая стройплощадка, строительный мусор захоранивается здесь же, на территории лагеря, в водоохранной зоне,ввиду дороговизны услуг спецавтохозяйства Кормёжка в столовой- в основном полуфабрикаты, то есть соя. Пляж не оборудован, только дырявый навес 50-х годов. Работников столовой ловили на воровстве продуктов, даже изымали из автобуса наворованное( потом, правда эти коробки неизвестно куда делись, наверно были присвоены администрацией.Как и было сказано в других отзывах многих работников лагеря просто "кинули" при расчёте за аккордные работы на корпусе "горный", По чьей инициативе это произошло-другой вопрос( То-ли Барков решил сэкономить, то-ли Зенцова решила эти деньги присвоить), суть от этого не меняется. По поводу "бесплатной" доставки в Таганрог- может она раньше и была, но в сентябре уезжающим работникам пришлось оплатить за проезд по 800 рублей( а остальные 100 рублей были "великодушно" доплачены администрацией)

По поводу "увольнения по статье"- в трудовой книжке стоит статья 77 п.3 ТК РФ, хотя должна стоять ст. 79 ТК РФ( так как трудовой догоаор был сезонным и заяаление на увольнение писалось по причине окончания сезона работ), но бог с ним- отнесём этот "ляп" на малограмотность местного отдела кадров. По поводу "ловили пьяным"- статья 81 ТК РФ в п. 6 предусматривает возможность увольнения сотрудника при появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Для этого проштрафившийся работник должен быть освидетельствован в специализированном заведении, о чём должен быть составлен соответствующий акт, согласно которого работодатель издаёт приказ о увольнении по этим причинам. А так как все, знающие меня не могут упрекнуть меня в незнании законодательной базы РФ, то можете быть уверены, что я не буду так подставляться и травиться алкоголем сомнительного качества в угоду своим недоброжелателям. Обманули с оплатой аккордных работ не меня одного, а многих, и по поводу ст.130 УК РФ- это не ко мне. Я подписываюсь своим именем в отличии от вас.