Отзыв о компании PERFORMANCE LAB
Подписаться
Добавлен: 17:24 16.11.2015
Другие названия: Перфоманс Лаб
Сфера деятельности:  Торговля: Компьютеры, комплектующие, ПО
Сайт:  performance-lab.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Ижевск, Калининград
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 53
Описание деятельности:  Услуги по тестированию программного обеспечения


Никнейм: Алёна (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2015
Стартовая зарплата $250
Дата увольнения: Сентябрь 2015
Количество просмотров: 128
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

Бесценный опыт работы тестировщиком, легко найти работу после. Берут практически всех, главное,что бы у Вас было желание развиваться и Вы были обучаемы.
Бесплатное обучение основам тестирования, а так же после трудоустройства есть бесплатные курсы повышения квалификации на неплохом уровне.
Легко взять отгул, дают учебный отпуск и можно работать удаленно, а так же если Вы студент,то можно договориться о скрашенной рабочей неделе. Если стараться, то довольно легко быстро вырасти.
В основном молодой,отзывчивый, добрый и адекватный коллектив.
У меня было адекватное и лояльное начальство в лице Мелехова И., Березко Р., Мешкова А. Если возникали какие-либо организационные вопросы, то выручала отзывчивая Юля Я.
Хорошая работа HR. Всё вовремя и ничего не теряется.
На мой взгляд идеальная компания для старта карьеры.



Отрицательные стороны

Отсутствие ДМС, добровольные переработки, маленькая зарплата, заплатанный проект не позволяет получение зп на свою карту, проекты разбросаны по городу.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# qrt2015-10-04 19:52:00
Позитивный настрой сохранится, если работать 3 месяца max, при этом не нуждаться финансово (зарабатывают родители или муж), и удачно трудоустроиться после.

А так, к сожалению, компания взяла прочный курс на постоянную текучку. Им удобнее иметь низкооплачиваемый, каждые несколько месяцев обновляемый пул стажёров, чем работать на формирование постоянной команды.
# Евгений Р.2015-10-02 17:28:00
Спасибо за комментарий, всё по делу и без детских наездов.
Подписаться