Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2014
Дата увольнения: 2014

1)Действительно дружный коллектив
2)Культура в коллективе
3)Интересная работа
4)Становишься ответственнее и стрессоустойчивее
5) Можно обзавестись рядом полезных знакомств
6) Прекрасный вид из окна офиса

1) Постоянная текучка кадров. Постоянно приходят "стажеры"- наивные ребята, которым пообещали, что они достигнут небывалых высот. Естественно, никаких высот они не добиваются. Те ребята, которые имеют хоть крупицу самоуважения или которые сразу понимают, что к чему, бегут оттуда уже через неделю.Те, кто все-таки надеется на обещанные "высоты", продолжают "пахать", стиснув зубы.
2) К сожалению, коллективная культура не распространяется на руководство компании. Всё в компании ( включая будущее сотрудников) зависит единственным образом от настроения руководителя. К сотрудникам здесь относятся, как к расходному материалу (и это неудивительно- см. п.1), их здесь просто ни во что не ставят, об них, простите, вытирают ноги.
3) Работа действительно интересная, но, к сожалению, не оплачиваемая. Все работают "За идею", хотя, по факту, все просто надеются, что деньги рано или поздно будут (справедливости ради, нужно сказать, что в команде есть 4-5 человек, которым что-то платят).
Рабочий день ненормирован абсолютно. Часто приходится приезжать в 8:00 и уезжать около 22:00. Но и за это время ты не всегда успеваешь выполнить все поставленные тебе задачи- и ты доделываешь их дома. Сон по полтора- два становится привычным. По 3-4- нормой. По 5-6 - роскошью. По 7-8-... впрочем, так не бывает. Кстати, никакого оформления нет. Поэтому судьба сотрудников зависит от настроения руководителя.
4) За невыполнение работы или невыполнение работы в срок ты узнаешь о себе много нового и далеко не лестного. Начнешь отстаивать свое мнение- усугубишь ситуацию. Вообще, если твое мнение не совпадает с мнением руководителя, ты не задержишься там надолго. Руководитель очень часто позволяет себе употреблять ненормативную лексику как просто в присутствии сотрудников, так и в их адрес.
5) Действительно можно обзавестись рядом нужных знакомств в разных сферах, но это люди, наверняка, будут хорошо знать компанию СОМАР ее методы выстраивания отношений с сотрудниками, поэтому серьезно к вам никто относиться не будет.
6) Рабочее место представляет собой комнату, примерный метраж которой составляет 2,5Х4,5 метров, в которой лежит около четырех (или пяти) пуфиков. Если у тебя нет или планшета, ты абсолютно бесполезен.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании