Отзыв о компании Сеть магазинов "Пятерочка"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:23 16.11.2015
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки
Сайт: pyaterochka.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Анапа, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Йошкар-Ола, Казань, Калининград, Калуга, Камчатка, Карелия, Киров, Коломна, Кострома, Краснодар, Курск, Липецк, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Сызрань, Тамбов, Тверь, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Ярославль, Орел
Телефоны: (495) 502-97-57, (495) 502-97-67, (495) 502-97-97, (495) 786-65-31, (495) 786-65-35, (495) 502-97-58, (495) 502-97-50, (812) 723-1087, (812) 723-1069, (812) 331-2481
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 580
Описание деятельности: Сеть продуктовых магазинов
Никнейм: аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 112
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Амстердам, 08 сентября 2015 г. – X5 Retail Group N.V. (далее “X5” или “Компания”), одна из ведущих мультиформатных розничных компаний (тикер на Лондонской фондовой бирже “FIVE”) объявляет о решении Стефана Дюшарма покинуть пост Главного исполнительного директора Компании в связи с успешным завершением этапа преобразований, которым он руководил. Одновременно Наблюдательный совет номинирует Стефана Дюшарма на пост председателя Наблюдательного совета, его кандидатура будет предложена на рассмотрение внеочередного собрания акционеров, которое состоится в ноябре этого года. Член Наблюдательного совета Игорь Шехтерман номинирован в качестве приемника Стефана Дюшарма на посту Главного исполнительного директора Компании.
Отрицательные стороны
Что дальше?
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
аноним2015-09-10 11:27:00
Собственник Х5 Фридман, сказал, что в х5 не нужна жесткая вертикаль власти во главе с харизматичным лидером. Х5 строит систему управления линейную, где каждый в своем формате сам себе режиссёр и поэтому кандидатура Шехтермана как нельзя подходит - чисто номинальная фигура. Хотя Шехтерман и будет королем, как "слабой фигурой", но с коррупцией в филиалах и кластерах ему придется попотеть в первую очередь, а иначе х5 очень быстро вернется к 2011г.
Дюшарм чуда не сделал, он всего лишь восстановил компанию до показателей Хасиса. Качественного рывка не произошло. Еще очень много проблем не решенных: кадровая политика, повальная коррупция в кластерах и филиалах, форматы, логистика, внедрение SAP HANA и т.п.
Шехтерману придется очень сильно потрудиться.
Шехтерману придется очень сильно потрудиться.
Подписаться