Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011

нет

Самое первое, что бросается во внимание, это мотивационная схема, ставится план в 1,5 миллиона, менеджер, что бы заработать свой бонус должен перевыполнить его, и только от перевыполнения платят бонусную часть, сделал 2 млн, тебе заплатят с 500 тыс. 2 %, каждый квартал процент регрессирует, и количество клиентов, которые сделали тебе этот план, не должно быть менее 5 компаний, если меньше, остаешься с голым окладом, а бобло идет в карманы владельцев "новой воды". Далее, по отпуску, отпуск там дается строго после 11 месяцев, и всего ДВЕ НЕДЕЛИ, объясняют это тем, что мы работаем с 10.00 до 18.00, а не с 9.00, за счет этого часа урезается отпуск, из этих ДВУХ НЕДЕЛЬ, ОДНУ вы отдыхаете полностью, и только принципиально с разрешения руководства, а не по согласованию, и вторую можете брать по не сколько дней. Инициатива в корне подавляется руководством, так как организация работы персонала и руководство основана на том, что если залез в филейное место начальника без мыла, то ты почетный работник, многие менеджеры считают что они гуру продаж, сидят на наработанных базах, или входящих звонках, а как только клиент один за другим перестает с ним работать, продажи падают, прибыль меньше, садяться на очко, и вся их профессиональная напыщенность куда то пропадает.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании