Никнейм: Б.Г.С. (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

1. Хороший доход (по крайней мере, в офисе).
2. Реальный карьерный рост (а если вас не повышает, то это не значит, что роста нет, это значит, что вы не тянете на повышение, так что не жалуйтесь. В компании много примеров карьерного роста, самый яркий пример - это нынешний исполнительный директор, который начинал работы в магазине).
3. По большей части приятный и молодой коллектив профессионалов.
4. Хорошо организованные рабочие места (приличные ПК, кондиционеры, связь, освещение - все в норме) и само помещение офиса комфортное.
5. Собственный тренажерный зал (специально для работников открывался).
6. Близость к офису столовой, в которой можно пообедать по доступным ценам.
7. Организованная в офисе комната для приема пищи.
8. Удобный режим работы офиса - с 08:00 до 16:45.
9. Возможность получить хороший опыт.
10. Понимающее, грамотное руководство.
11. При увольнении выплатили все компенсации (за отпуск, за переработки) по фактической зарплате.
Я рад, что там работал, поскольку приобрел там огромный опыт, познакомился с хорошими людьми (были, конечно, и неприятные личности, но так везде). Я благодарен "Катюше".

1. Расположение офиса находится в Батайске. В принципе, для батайчан это прекрасное место работы, лучше им тяжело найти, но вот для ростовчан - можно поспорить. Больше 70% работников офиса и склада - ростовчане. Компания организовала корпоративный транспорт по доставке сотрудников из Ростова-на-Дону, но за него приходится платить. В связи с кризисом количество маршруток сократили, ввели плату за них с сотрудников, чего раньше не было. В результате до остановки, с которой забирает маршрутка приходилось добираться на общественном транспорте. Расходы увеличились.
2. В компании существует ранговая система оплаты труда (долго объяснять смысл, скажу лишь следующиее. Чем выше ранг, тем выше зарплата. Все на работу принимаются с 6 рангом, всего существует 11 рангов, и, по действующей мотивационной системе, пересмотр рангов (повышение или понижение) осуществляется каждый квартал). По факту пересмотр осуществляется не чаще одного раза в год и то в лучшем случае. При этом неповышение ранга могут аргументировать тем, что ну нереально быть идеальным, поэтому повышения не будет (хотя в магазинах с этим дело обстоит лучше, и там реально поднимают ранги согласно установленным срокам). На нынешнем месте работы я столкнулся с более совершенной системой оплаты труда - грейдовой. Вот ее бы неплохо было реализовать в Катюше.
3. В связи с кризисом ввели плату за тренажерный зал.
4. При зарплате в 25 000 руб - 15 рублей выплачивалось неофициально (а в связи с кризисом конца 2014-начала 2015 гг - временно всех официально посадили на полставки, поэтому официальный доход снизился в два раза - до 5 000 рублей; ввели дополнительные выходные (неоплачиваемые) до окончания кризисных событий).
5. Практически полное отсутствие корпоративов (для меня это не так уж и важно).
Везде есть минусы, и перечисленные минусы не самые ужасные. Уж поверьте. Каждый выбирает себе работу, которая наиболее подходит на данном этапе жизни. К сожалению, в моей жизни наступил этап, когда мне пришлось расстаться с "Катюшей". И об этом я тоже не жалею, ведь жалеть о чем-либо не стоит, нужно верить в себя и действовать! Дерзайте!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании