Никнейм: Manager (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2000
Дата увольнения: Февраль 2015
Полезность отзыва: 6 - 0 = +6
Всего комментариев: 6

их нет

Терна Полимер она же Узбек Полимер - это ДНО всех производственных компаний. Пример того, как компания работать не должна. 90 % рабочих должностей занимают нелегалы - узбеки. Будет работать завод или нет решают они же, а в свою очередь их решение зависит от того получат они заработную плату или нет, поэтому завод периодически останавливается. Выгнать их тоже не могут, т.к. на их место в эту помойку работать никто не пойдет. Куда смотрит ФМС, остается не понятным.
Оборудование "убитое", старое, держится на "соплях", продукция соответственно производится с браком.
Ни о какой ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ и ОХРАНЕ ТРУДА речи вообще не может идти. Непонятно как им получается избегать всевозможных проверок и аудита. Не исключаю, что где-то дают взятку, чтобы фирму не трогали, т.к. любая проверка повлечет за собой огромные штрафы и полную остановку деятельности этой шараги.
Соблюдение ТК весьма условное, ЗП формируется следующим образом:
белая ~ 15 000 руб. - 25% от всей ЗП (в районе минимального прожиточного минимума)
не задерживается, т.к. из нее идут отчисления в фонды и платится подоходный налог.
П.С. они бы с удовольствием ее не платили, но боятся, что нахлабучит налоговая.
Серая состоит из 2-ух частей:
серая фиксированная - 50 % от всей ЗП. Регулярно задерживается и не на один месяц. Выдается после того, как ее получат узбеки.
бонусы - 25% от всей ЗП. Это вообще мифические деньги, которые вы никогда не увидите. Дифференциальный показатель, который якобы зависит от КПД работника, а оценивает его Ген. дир. Мельников О.А., о нем ниже... Бонусы платить вам никто не будет, на вопрос "за что меня лишили денег ?" директор "жует сопли", пытается найти причину, но не находя ее обещает выплатить в следующем месяце, чего конечно же не происходит ).
При увольнении никаких бонусов вы не получите.

Фирма по уши в долгах. Поставщиков кидают на деньги. Основные средства заложены и перезаложены в банках. Единственное на что она существует это на кредитные займы банков и может быть кое-какие инвестиции учредителей, которые благополучно оседают в карманах директоров Мельникова, Громова - дир. по логистике и коммерческого директора, благодаря махинациям с сырьем, немаленьких "откатах" и сомнительными отгрузками продукции.

Абсолютно не понятно как учредители могли посадить на директорское кресло господина Мельникова. Человеку 33+ лет, некомпетентен как в коммерческих, так и производственных вопросах. Вместо того, чтобы разрабатывать стратегии развития компании он сокращает расходы на туалетную бумагу и хозяйственные материалы и при том, что это генеральный директор. Внешний вид не презентабельный, весит под 130 кг, тоннами пожирает печенье, от которого он весь в крошках. Приезжает на работу, когда хорошо выспится. Его главная отличительная черта, что он хороший "пи***бол". Директор должен являться гарантом своего слова в том числе и перед своими подчиненными. Реальная ситуация такова, что прикрываясь своей должностью и доверием сотрудников, которого уже не осталось, он нагло "п**дит" , что выплатит полностью деньги, что будет платить поставщикам, и фирма их №1 в мире... На данный момент эти слова могут вызвать только смех.
Далее Громов - директор по логистике. Привел его тот же Мельников. Надо сразу отдать ему должное... человек хорошо знает, как положить себе в карман, как можно больше и умело это делает. Человек ничего не понимает в логистике, закупках и всем, что с этим связано. Благодаря его политике в сфере закупок, производство не получает необходимый объем запасных частей, в следствие чего оборудование работает на износ и выпускает большой объем брака.
Ситуация в фирме такова, что люди месяцами не получают заработную плату, а двое этих меняют свои автомобили, цена которым по 3 + млн. каждый и спокойно позволяют себе приехать на них на работу.
Фирма похожа на цирк, в котором заведуют клоуны.
В целом территория круглый год находится в грязи, условия труда чудовищные, рабочие места у ИТР оборудованы сломанной мебелью, все здания сооружения требуют капитального ремонта.
Генеральный директор на предприятии - это прежде всего хозяин и для него критически важно, в каком состоянии будет его производство, как благоустроена территория и в каких условиях работают люди. Тут же заботятся только о толщине своего кошелька и живота, размеры которых увеличиваются прямо пропорционально.

Перспектив или какого-либо карьерного роста в этой фирме нет и, при нынешнем руководстве, точно никогда не будет. Отношение к людям со стороны высшего руководства свинское, есть директор, остальные рабы.
Сумасшедшая текучка кадров, человек приходит на собеседование, ему вешают кучу лапши, он выходит на работу, смотрит на весь этот бардак и через неделю начинает искать новую работу.
Компания находится в состоянии полного развала и банкротства.

Соискателям настоятельно рекомендую избегать эту организацию и не верить тому, что Вам "навешают" на собеседовании.

Перед тем как принять решение о работе в этой шараге, походите по производству, поспрашивайте у работающих там людей, посмотрите вокруг и вы найдете подтверждение всему написанному выше.

Уверен, что люди работавшие и работающие по сей день подпишутся под каждым словом.

Стоит добавить,что в компании действительно есть грамотные и порядочные люди, которым только остается пожелать терпения и скорейшей смены места работы.

Очень надеюсь, что мой отзыв поможет соискателям и не будет удален администрацией сайта.

По вопросам удаления отзыва обращаться на
sgktp@mail.ru

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании