Уважаемая Елена, в настоящее время во многих крупных компаниях существуют определенные требования к потенциальным кандидатам. В нашей Компании проводится тестирование на наличие профессиональных качеств будущего сотрудника. Кандидат должен пройти несколько этапов: собеседование с рекрутером; тестирование; встреча с руководителем. Если кандидат не справляется с тестированием, то и в работе ему будет сложно. Встреча с руководителем организуется только с кандидатами, которые прошли предыдущие этапы собеседования. Отдел персонала ГК «Ронова».

Действительно, раньше подходила, а теперь перестала...))

Не бывает сотрудников, которые не подходят на вакансию, бывают сотрудники, которые находятся не на своем месте. Кадровик и определил, что это работа Вам мало подойдет и не стал отнимать у Вас время для поиска работы, которая соответствует именно Вам. Вы скорее всего искали" зарплату за работу", а не "работу за зарплату", поэтому для Вас это потраченное время.