то, что поведение компрометирующее-это точно, видно даже на собеседованиях. после корректного отказа от работы звонили от лица другой компании (Newton Systems) и предлагали другую работу в том же отделе (бухгалтерия), назвав тот же кабинет, но с меньшей зп. Если человек ДВАЖДЫ отказался от работы в данном месте-зачем звонить и предлагать, словно других соискателей нет на рынке труда? или начальника зацепил сам факт отказа? на мой взгляд- все это просто забавно и даже странно... либо на рынке труда действительно нет соискателей на в принципе не плохое место, либо у начальника требования слишком высоки. так всегда есть вариант распределения обязанностей среди уже работающих людей (3 человека!)- с повышением зп...