Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

-зарплата выплачивается практически вовремя.

- львиная доля зарплаты в конверте;
- могут снять -10-30% за не выполнения плана (даже с "уборщиц" т.е. людей от которых выполнение плана не зависит);
- не реальные планы продаж;
- весь бизнес завязан на "одном" человеке и без его решения ничего не произойдет, а как следствие - выполнение плана;
- отсутствие какой либо мотивации;
- уровень ЗП не пересматривается, а в последнее время и -500, -1000, ... (в стране кризис, война...);
- питьевую воду покупают сотрудники за свой счет;
- новые сотрудники приходят на меньший оклад предыдущих коллег;
- в случае увольнения выплачивается только официальная ЗП, а конверт зависит от настроения или желания "привязать" сотрудника для помощи новобранцам и после этого долг могут выплатить;
- если сотрудника сокращают или он увольняется по собственному желанию, то его задачи могут стать дополнительными к существующему с повышением ЗП в +500-700 грн. и получается абсурдная ситуация, когда с учетом повышения получается меньшая зарплата чем у человека, который ушел или его "ушли";
- инициатива как правило = дополнительным обязанностям без повышения ЗП;

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании