Объявление о наборе появляются довольно часто на разные должности, т.к компания активно развивается, соответственно возникает необходимость в подборе персонала. О том, что на собеседовании будут присутствовать все заинтересовавшие по резюме кандидаты, предупреждается заранее, поэтому если вас не устраивает, можно отказаться сразу и не приходить.
На первом этапе собеседования достаточно той информации, которая была указана в вакансии. Если по итогу собеседования кандидат подходит, то отвечаем на все интересующие его вопросы по поводу работы.
Отзыв не считаю объективным и полезным, т.к основан на эмоциях кандидата, который не подошел на данную должность.