Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2015

Компания предоставляет хорошую возможность для самообразования: есть собственная база знаний, содержащая кучу полезной литературы (методические материалы, материалы для подготовки к сертификации, учебная литература, различная художественная бизнес-литература и т.д.), регулярно проводятся различные внутренние курсы, есть возможность пройти сертификация за счет компании (но лично я не рекомендую...лучше не пожалейте денег и пройдите самостоятельно!).

Готовы взять ребят без или с минимальным опытом. Учить врят ли кто-то будет, поэтому все постигаем самостоятельно и иногда под палкой руководства. Вообщем, всему учимся на реальных примерах в "боевых" условиях.

Работают понимающие и отзывчивые ребята. Коллектив отличный!

Оплачивают переработки (если есть официальная договоренность / подтверждение от клиента).

Можно работать, можно учиться, можно зарабатывать. Но легко не будет.

Очень-очень странная система оплаты труда. Уже доводилось работать в компаниях с "серыми" зарплатами, но эти ребята меня удивили. Какой-то минимум переводят на карту (приблизительно 20-30%), остальное в конверте. Больничные, отпуска оплачиваются исходя из официального уровня ЗП, который составляет около 6000-7000, несмотря на то, что ваш "оклад" может быть 70.000...догадываетесь сколько Вы получите если подхватите ангину?

Компания требует обязательного присутствия на работе с 10:00 до 19:00. Постоянная отчетность и учет времени, документооборот и прочая волокита. А вот программистам очень часто приходится обновлять базы, что-то допиливать и тестировать, когда все пользователи у клиента ушли домой. Получается что если ваш клиент работает до 18:00, то у вас есть только 1 час чтобы успеть все обновить, доделать, протестировать и т.д. или сиди и вджобывай вечерами и ночами, но следующим днем не забудь припереться на работу.

Руководители обычно занимаются своими делами, так что помощи от них не жди. Они получили задачу от клиента, направили тебе и дальше смотрят свой сериал или раскладывают пасьянсы.

Техническое обеспечение...хреновое. Телефоны периодически не работают, компьютеров нет, вместо них ноутбуки (дохлые но работать можно если недолго). Рабочее место лучше сразу осмотреть на собеседовании. Приходится сидеть друг у друга на головах, за пыльными столами и переломанными креслами-стульями в небольших помещениях и на сквозняке, где полностью забываешь про "личное пространство. Офисы не очень похожи на место обитания профессионалов.

Каждый сотрудник закреплен за отделом, каждый отдел за руководителем и каждый руководитель ведет дела по своему. Поэтому в отделе может творится все что угодно, в то числе и оплата труда. Руководитель составляет схему-мотивации сотрудников ("как заставить сотрудника работать еще больше и при этом ему платить"), где сам выдумывает формулу по которой будет расчитывать зарплату сотрудника и иногда это приводит к очень недобрым результатам.

Отношение руководства к сотрудникам может быть очень странным и непредсказуемым. На моих глазах за 3-4 месяца были уволены 3 крутых программиста. Двое допустили ошибки, которые потом пришлось исправлять другим, более опытным людям и их попросили покинуть компанию. А каждый из них приносил компании от 300 до 600 тыс руб ежемесячно!!! А с другим попрощались, потому что проект на котором он работал больше не нуждался в его услугах... возникает очень интересный вопрос, а нельзя ли было найти применения эти программистам, у которых за плечами опыт разработки от 5 лет и сертификаты почти по каждому продукту...

Ген. директор - отдельный фрукт, которому откровенно насрать. Несмотря на то, что он хочет контроливать все начиная от личного знакомства с каждым сотрудником и личного собеседования каждого руководителя компании. Прямо в лицо говорит тебе что ты можешь запихнуть все свои инициативы себе поглубже и не забывать что ты здесь для того, чтобы приносить ему деньги и если тебе это не нравится то можешь валить. - именно это было сказано перед аудиторией новичков в 30 человек, не поскупившись на толику мата.

Итог: компания средненькая, для старта хорошо, но через год-другой можно будет найти по-настоящему достойное место, как по условиям так и по зарплате. Научились работать - валите.

P.S.
Не верьте всем "историям успеха" у топовых сотрудников компании. Некоторые истории действительно правдивы, но другие слишком уж накручены.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании