В любой толковой фирме смотрят на профессиональные навыки кандидата, о них должна идти речь на собеседовании в первую очередь. И судя по многочисленным оправдательным комментариям кадровика, а также по длительному поиску нужных кандидатов, не персонал им нужен, а цирк на собеседовании...

Уважаемый соискатель,
Спасибо за подробный отзыв о нашей Компании и потраченное время на него.
Позвольте немного уточнить:
1. Анкета: стандартная, если вы посмотрите в поисковиках в интернете, то поймете, что это обычная форма, для большинства компаний. Если вы обратите внимание, то в конце анкеты есть строчка, за подписью соискателя, о том, что вся указанная информация верная и ее можно проверить. На этот случай и паспортные данные. Мы всегда уточняем перед заполнением, что если какие-то вопросы Вас смутят – можете их пропустить.
2. 2 Вакансии: HR отдел состоит не из 1 человека ( как крупная федеральная группа компаний можем себе это позволить). Бывает так, что одну вакансию ведет сразу несколько HR – менеджеров, для удобства работы вакансии дублируются.
3. Открыта позиция давно: наша цель закрывать не быстро, а качественно. Мы готовы искать столько, сколько нужно, пока не найдем «своего» человека. Как раз именно эта корпоративная и кадровая политика позволяет нам не иметь текучки в Компании. Так же, мы не убираем никакие позиции с сайтов, пока сотрудник находится на испытательном сроке.
4. Периодически открыта вакансия: Группа Компаний увеличивается в численности вдвое ежегодно. В соответствие с этим увеличивается и штат бэк-офиса в том числе. С учетом того, что финансово - бухгалтерский блок – единый.
5. На рынке полно достойных кандидатов, и любую позицию можно закрыть за неделю:
Как здорово, что финансисты и бухгалтера у нас умеют профессионально проводить аналитику рынка кандидатов и предложений. И в курсе стандартов работы HR департаментов и регламентированных сроках закрытий позиций.
6. По глазам менеджера было видно, что кандидат дает не «ожидаемые» ответы: тут, пожалуй, прокомментировать нам нечего, если Вам так показалось, значит так и есть и это были Ваши чувственные переживания во время собеседования. Мы прекрасно понимаем, что любое собеседование – это стресс, поэтому не расстраивайтесь, вы имеете полное право на такие чувства и оценки происходящего в состояния нервного напряжения.
7. «Холодный» офис, стеклянные переговорки: это наш корпоративный стиль, и мы гордимся нашим дизайнерским и дорогим сердцу офисом, где между коллегами и отделами нет «преград», потому что мы – одна команда. И, к сожалению, там где мы не можем устроить Опен-спейс, нам приходится ставить стеклянные перегородки.
8. Липовые вакансии: если мы не сделали Вам job – offer это еще не повод обвинять нас в «липовости» вакансий. Поэтому мы просто желаем Вам найти достойного вас работодателя.

Всем удачи в поисках работы в наше легкое время.
С уважением Ваш, Smart Company.