Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Полезность отзыва: 6 - 0 = +6
Всего комментариев: 6

Приятные люди, все улыбаются, на первый взгляд очень опрятный и приятный на вид офис, центр города, бесплатные обеды

Использование бесплатного труда, очень душный и многолюдный офис, и по всей видимости, обман соискателей. Я была на собеседовании на должность специалист по кадрам с частичной функцией офис-менеджера, и на следующий день меня уже позвали пройти "стажировку". На собеседовании меня сразу смутило то, что ни стажировка, ни испытательный срок не оформляется по трудовому договору. Сроки испытания размыты: или 3 или 1,5 месяца, как получится. После испытания - оформление на выбор: либо по трудовой, либо как ИП (было акцентировано, что очень многие здесь оформлены именно как ИП, мол, это и людям, и фирме "выгодно" - дословно повторяю фразу начальника по персоналу). На собеседовании я спросила, что за стажировка (в описании вакансии это называлось «желание учиться новому»), мне расплывчато ответили, мол, надо же ввести в курс дел и обучить звонкам - там же нужно замещать секретаря. Про зарплату никто ничего не сказал, хотя на сайте по поиску работы З/пл у них была заявлена, и я решила выяснить это у них позднее. Итак, на следующий день я пришла в 10 утра на стажировку. Дали заполнить анкету по корпоративной этике (ты читаешь проспект компании и выписываешь оттуда ответы на вопросы в анкету - проверка на то, умеешь ли читать и писать, наверное). Заняло 1,5 часа. Затем повели на стажировку. И вот что стало неожиданностью, меня как специалиста по кадровому делопроизводству зачем-то стали обучать технике продаж и совершению первых "холодных звонков" - т.е. как искать клиентов. Зачем это специалисту по кадрам? Сейчас узнаете. Так вот, это заняло где-то часа 3-4! Затем в 16:00 меня пригласили уже к начальнику отдела персонала (он должен быть прямым моим руководителем), и я подумала, что ну вот теперь мне будут передавать кадровые дела. Каково же было мое удивление, когда мне сказали: вы должны сейчас сделать минимум 35 холодных звонков в Астрахань (выискиваешь где-то в инете список зоомагазинов Астрахани, звонишь туда, выясняешь, кто руководитель, спрашиваешь его ФИО, е-мэйл и забиваешь в базу), для того, чтобы эту инфу по Астрахани затем передать менеджеру региональных продаж. Вперед. Бросили на телефоне, ничего толком не объяснив, я в шоке. Напротив меня сидел парень - тоже стажировался, в Воронеж звонил. Т.е. взяли людей на несколько дней под видом стажировки, чтобы они выполняли самую черную работу для отдела продаж - первые самые сложные звонки, и совершенно бесплатно. В довершение я узнала, что офис менеджера, которого я должна была как кадровик замещать во время его отсутствия - отсутствует там в принципе. Т.е. получается уже совмещение двух должностей (кадры+секретарь), при этом - неофициально, без должностных инструкций и труд. договора - т.е. без всяких гарантий. На следующий день меня пригласили прийти снова и сказали, что завтра я доделаю базу по Астрахани и буду сидеть на телефоне уже как офис-менеджер. Ну и при чем здесь кадры? Дома вечером я прочитала отзывы здесь, у меня сложилась окончательная ясная картина того, что в реальности им нужно - это бесплатная рабочая сила. Ко всему прочему офис очень душный, кондиционера нет, окна открыты не все, и это не помогает от духоты. В одном зале сидит человек 70, никаких перегородок между ними - шум, гам, беготня, дышать нечем, т.е. условия труда плохие, ни у кого нет отдельного кабинета, только у генерального (ни у зама, ни у юриста - все в одной бочке. Одно слово - золотая рыбка, т.е. селедка). Обеденного перерыва регламентированного нет, все быстренько съедают свой бесплатный обедик и бегут снова на рабочее место. А бесплатный сыр, как известно, бывает только в мышеловке.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании