Никнейм: Бывший работник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

Оф. з/п, система мотиваций, возможность влиять на свой доход увеличением продаж.

Хотелось бы, чтобы отдел КРО тщательнее подбирал руководителей в только что открывшиеся магазины, т.к. их нужно развивать, а не "загибать"! Печально видеть на месте так называемого руководителя человека абсолютно не компетентного! Хотя бы элементарное знание программы и умение управлять персоналом должно же быть!!! И еще печальнее, когда это самое руководство устраивает к себе "под бочок" таких же, как она сама. Очень жаль, что из-за таких "работников" зачастую приходится увольняться амбициозным, умеющим и знающим людям... А это самым прямым образом отражается на выручке и непосредственном развитии (или неразвитии) магазина!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании