Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Белая з/п, корпоративное питание, корпоративный транспорт для рабочего персонала.

Проработал в компании достаточно времени, чтобы понять, следующее:
высший менеджмент считает себя на несколько ступений эволюционного развития выше, чем остальной персонал.
А именно: директор по персоналу ******* Е. просто не считает нужным здороваться с сотрудниками, не являющимися директорами. При этом постоянно свой рабочий день проводит в курилке, разводит кучу ненужных бумажек для услажения обращений. Ее друг ***** Г. переплюнул и ее, он просто не воспринимает персонал за людей. На своих подчиненных кричит матом, унижает при всем коллективе. С директорами данная личность ведет совсем по - другому, заискивающе и по-лизоблюдски. Очень любит , когда его хвалят, не воспринимает критику в свою строну. Некоторым он боится и слово сказать, например ******* А. Отсутствует на работе по несколько месяцев, занимаясь своими делами.
А ******** И. постоянно находится под градусом, при общении мат льется рекой, человек даже не думает, плетет интриги.
******* Д., занимая должность директора по производству, абсолютно не разбирается в нем.
Очень жалко , что ******* А. В. не видит, кадровых проблем высшего менеджмента.
В компании есть хорошие директора, которые ценят и продвигают своих сотрудников (******* А., ******** И.).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании