Юра, на этом заводе сплошное кумовство, оно распределяется особенно среди начальников, главное, что ты друг, родственник и все будет пучком-должность и з.п. хорошая. А вообще в нашей раше много где так - народ у нас такой.

Я уже давно говарил, что менеджеров надо переодически менять. Один раз в три , пять лет, оставлять самых лучших. Начальников коммерческих отделов через пять, восемь лет и переодически проверять на лояльность к предприятию, и неважно подруга, сват, зять, лябовница, любовник...... и.т.д. А уж если коммерс сел на откаты то хозяин предприятия такого должен гнать в зашей, а если начальник коммерсантов то и с волчьим билетом в придачу, чтобы никуда больше устроится немог. На складах полный бардак согласен, но не Голосов в этом виноват , он хороший исполнитель, пашет за себя, за начальника и за того паря. Завод знает великолепно, свою работу выполняет на раз. А вот нормальных мастеров с ОКиР да и коммерсантов с третьего коммерческого увольняет и подставляет кое кто другой , да, Наталья Борисовна????? Побскажите ей кто-нибуть этот сайт пусть почитает и ответит.