Никнейм: Артем Марахов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2015
Дата увольнения: Июль 2015
Полезность отзыва: 7 - 1 = +6
Всего комментариев: 8

Итальянское оборудование на производстве, НО без обслуживания(нет инструмента и ТО).

Меня зовут Марахов Артем Владимирович, работал в данной компании в должности «Директор завода».
Информация для тех, кто ищет работу.
Уважаемые соискатели (если вы к таким себя не относите, то не читайте и сразу несите в данную компанию документы), буду с Вами откровенен, т.к. занимал в данной «канторе Рога и Копыта» высокий пост и «Вербовал» таких как Вы – «в финансово трудовое РАБСТВО». Памятка кандидату:
1. Вы НЕ планируете дожить до старости (красный год 50 лет). Нервное и стрессовое напряжение 100% всего рабочего времени. Сотрудникам цехов и склада: на своих спинах придется таскать булыжники (межпозвоночные грыжи, заболевание опорно-двигательного аппарата), придется дышать гранитной и мраморной пылью (заболевания дыхательных путей – пневмокониоз с его разновидностями, силикоз и как следствие рак), а также постоянно находится в помещениях с повышенной влажностью (заболевания дыхательных путей – дерматиты, аллергия, астма…), в следствии отсутствия вытяжных конструкций. Оборудование рабочих мест с минимальной поправкой на технику безопасности неподъемное и дорогое удовольствие для кармана Боссов, но не так дорого, как жизнь и здоровье «РАБОВ».
2. Вы сторонник Крепостного права и Рабского труда. Устроившись на работу, у Вас есть права: право дышать, право иногда есть то что вы принесли с собой, право быть униженным и оскорблённым генеральным директором Совдагаровым Артемом Аркадиевичем, финансовым директором Совдагаровой Арпинэ Аркадиевной, собственником Карапетяном Арменом Олеговичем (родственной связи не заметили?). Работать будете не 5/2 и с 09-00ч. до 18-00ч., как при собеседовании (вербовке), работать будете больше отведенного времени в том числе в праздничные и выходные дни с постоянным напоминанием о «худшей жизни за ЗАБОРОМ» и об отсутствии ВАШЕЙ совести в случае невозможности задержаться после работы или выйти в выходной/праздничный день. Оплата в данных случаях не предусмотрена, любое упоминание о переработке вызывает гнев Барина.
3. Вы должны быть с обложки мужского журнала Men's Health физически совершенны: крепки, сильны, нос не сломан, отсутствие царапин, ссадин и шрамов все зубы должны быть во рту (смешно, но это факт), при этом – умственные способности/интеллект, юридическая подкованность и т.д. крайне не приветствуется. Как только нарушен критерий, генеральный директор Совдагаров А.А., забывает ваше Ф.И.О. и называет «Нарик, Алкаш, Долбоящер».
4. Вам нужна работа просто что бы терпеть кнут Барина, что такое Заработная Плата (З.П.)? Не знаю не слышал. З.П. для данной конторы, обозначение условное. Им апеллируют при трудоустройстве. Далее значение имеет такое информативное трактованние – З. (задолженность), П. (привыкай). Формирование З.П. это еще один неразрешимый ребус который имеет цель вовлечь сотрудников конторы в финансовую зависимость на многие месяцы (про годы речи не идет…З.П. не платят!!!, люди несут колоссальные потери думая что дальше и больше не куда и попадают в кредитные истории/кабалу. Увольнение облегчение не приносит - расчет только по белой ЗП (минимум по законодательству РФ) За что ВАС наказать у ГОСПОД найдется.
Бывшие коллеги и сотрудники которых я собеседовал и принимал в этом Шараш-Монтаж, я искренне Прошу у Вас прощение за ту ложь, что качнула чашу трудоустройства в сторону «Каррара-С» и «Термостоун Рус». Я, как и Вы был финансово зависим пока не попал с первого месяца работы(!) по выплате З.П. Директору завода - НЕТ! …а мы про простых рабочих что-то еще говорим.
На заводе нет «Хозяина», Ген.директор занимается своей техникой, машины, мотоциклы, а также занимается набиванием СВОЕГО кармана (заказы, услуги, продажи сырья – не через кассу). Текущие проблемы завода не решаются, а усугубляются. Все идет ко ДНУ!

Вкратце о заводе (каждая из заинтересованных служб почерпнет многое для начала делопроизводства и обложением штрафами вплоть до остановки деятельности завода)
ТК РФ – не соблюдается 100%. Нет элементарного – карточки на сотрудников не ведутся, З.П. не выплачивается по утвержденной Российским законодательством схеме, в отпуска людей не отпускают, ночные, праздничные и выходные дни не оплачиваются.
УФМС – ставьте вагончик рядом с заводом, и каждый день ходите в гости.
ТБ и ОТ(Пожарная инспекция, инспекция безопасных условий труда и все кому Жизнь человека не безразлична) – проще назвать что есть, есть «журнал Вводного инструктажа» и…ВСЕ(!). Далее, как на войне, сам себя не защитишь – целым не останешься. Работа ведется на не аттестованных рабочих местах, вы стоите по щиколотки в воде управляя электрическим оборудованием без заземления, ограждающих конструкций и кожухов, с неисправными Аварийными кнопками и тумблерами. Нет ПГ(пожарных гидрантов), огнетушителей, пожарных щитов. Соответственно нет пожарных расчетов, и бригад. Люди не имеют допусков ко всему (НЕТ НИ ОДНОГО ДОПУСКА И СООТВЕТСТВУЮЩИХ КОРОЧЕК): электробезопасность, сосуды под давлением, управление ГПМ, строповка, работы на высоте, работа с газовым оборудованием, и т.д. Рабочие не имеют СИЗ (средства индивидуальной и коллективной защиты). Работают кто в чем (что было дома). Нет и не выдаются «рыльно-мыльные» средства предписанные Гос.надзором для данного вида деятельности производства. Вентиляции и отопления – НЕТ. В воздухе висит плотным слоем и облаком каменная пыль и вода. А так же все работы, связанные с ремонтом и строительством проводятся во время работы и в близи с работающим персоналом, это сварка, работа «болгаркой и шлиф.машинками».
ИМНС – З.П.- «Серая» конверты. При устройстве на работу, в Трудовом договоре указывается минимальная официальная окладная часть, остальная часть «серая» которая может вовсе не выплачиваться. Заведомо работник ставится в такие рамки, что при невыплате большей части З.П.(Серая), работник не может ни куда обратиться. И вообще ВСЕ «ДЕЛА» требуют внимания!
Экологическая полиция, Роспотребнадзор. Природоохранная прокуратура. - вода на данное производство поступает «серым способом» счетчиков нет. Сливается техническая вода с гранитно-мраморной крошкой в городскую канализацию и прилежащие рядом территориально водоемы. Электричество тоже требует внимание.
Делайте выводы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании