Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $100
Дата увольнения: 2012

Коллектив, редкие премии, мат. помощь к отпуску.

Отношение руководства, как гомельского филиала, так и управления в г. Минске, к рядовым сотрудникам ниже плинтуса. Сотрудниками не дорожат. З/п последний раз повышали в 2012 году. На любые вопросы, касательно карьерного роста или повышения з/п, ответ один:"плохо и мало работаете", причем можешь пахать, забирать работу на дом, задерживаться после работы - все равно "работаете плохо и мало". Руководство никак не ратует за своих сотрудников. Премии выплачивают мизерные и весьма редко. Никаких бонусов практически нет. Раз в полгода прилетит билетик в цирк и на этом все. Могут выдернуть на выходных ехать на внутренние соревнования между филиалами в Минск. При этом, никого не интересует, есть ли у вас планы, есть ли у вас семья. Отгулов за поездку никто не предоставляет. Денежного вознаграждения тоже. Сама же работа муторная, с кипой бумажек, всегда заключается в одном и том же:написать сочинение на тему "стоит или нет страховать данную организацию". При возникновении страхового случая выплачивать страховку не хотят - ищут любой предлог, чтобы отказать в выплатах. Работать приходится на древних, тормознутых компьютерах. Готовьтесь совмещать работу грузчика, электрика и сис. админа, если вы хоть немного понимаете в компах и орг. технике. Категорию приходится выбивать самому. Эта работа подойдет девушкам, которым скучно сидеть дома и у которых прилично зарабатывает муж. А людям, которые ищут опыт работы, карьерный рост и хорошую зп - не советую.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании