Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Я отметила для себя следующие положительные стороны : На обучении начальник отдела безопасности сразу отмечает что если грабят - не геройствуйте - все застраховано а вы нам нужны живые. Не знаю везде ли это так , но факт для меня был не маловажный учитывая что это ювелирка и все магазины в основном на улицах.
Зарплата не задерживается.Как мне показалось, со своей жалобой или недовольством можно обратиться и к вайнбергу - просто почему-то большинство продавцов бояться это делать- я помню мне все говорили шепотом - ой - что ты, что ты!
В офисе среди всех этих курочек тупых есть реально хорошие люди. Есть конкурсы - мелочь , но приятно что это не фейк. Работать там можно, все в принципе вполне сносно.Пожалуй, для меня это все плюсы.

Почему я ушла.
Сменный график 2-2 живет отдельно от реальности. По факту, вы там батрачите как ишак.Мотивируют тем, что зато больше заработаешь. При мне сменилась система мотивации и скажу вам, даже если вы там останетесь ночевать и продадите пол витрины, вы не заработаете много. Ваш максимимище ( с условием что вы НЕ работаете 2-2 а 25-1) - 50 000.Система мотивации продавца - надо много выпить что бы хоть что то понять, ее не понимают ни продавцы ни директора магазинов. Дибильная система обучения, нет , само обучение это круто, очень много вы узнаете о золоте и прочее, но я не могу понять , зачем мне учить годы оснований магазинов,зачем мне учить артикулы. Я понимаю, что при продаже ты можешь умело вставить что мы работаем столько-то лет, что адамас изготовил самую длинную цепь, но я не считаю что это обязательно к зубрежке и тем более инфу о дате открытия первого магазина точно не стоило включать в экзаменационные вопросы.Отдельной красной нитью идет система продаж, как надо общаться с клиентом итд. Ребят, наука о продажах это в первую очередь работа внутреннего состава специальных людей, которые разрабатывают схему взаимоотношения с покупателем СПЕЦИАЛЬНО для фирмы а тут у нас, скомпилированная откуда то система - причем плохо переведенная на русский - "это то что вы хотели?" - это не русский язык - это гугл переводчик). Нет ничего плохого в методичках где учат правильным продажам и общению с покупателем, но так как в адамасе это уже через чур.Нельзя говорить слово сережки, колечки - услышит ТМ или директор вас оштрафуют, но а что делать если так говорит сам покупатель - и ваша цель заявить ему что вы на его стороне и говорите с ним его языком?Система скидок и акций это жесть. Мы читали их по очереди пытаясь хоть как - то понять о чем там вообще речь и как с этим жить дальше. Работать будете с бумагой, ручкой и двумя калькуляторами - это что бы продать например, одну цепь по акции.Сейчас конечно акции другие, но суть одна - напишут в офисе, а разгребать вам.Сложности при расчете покупателя это самое жуткое в адамасе. Про коллектив не скажу ничего это для всех по-разному. У меня все было круто с коллективом. В офисе и вообще в большинстве своем руководство это курочки. Тупость кандовость. Все вообще в адамасе кандовенько, акции кандовенькие, такое ощущение что они там офисом всем садились и придумывали.Но, тем не менее есть среди них реально очень хорошие люди. Директор- мне с моей повезло, в других магазинах не знаю, но слышала что в некоторых магазинах ужасное что-то.Вообще,я скажу так - в любом месте можно найти плохое, главное, никогда и никому не позволяйте себя унижать.Если вам сказали что вы будете работать 2-2 а потом оказывается что вы ОБЯЗАНЫ работать 5-1 , не соглашайтесь с этим. Потом, вы согласитесь с тем, что вам запретят уходить в отпуск когда вы захотите - в адамасе вышел указ ( хе хе) что вы не имеете права выйти в отпуск в определенные месяцы а потом, согласитесь с тем, что вы должны выйти в ночь на учет и вам за это заплатят а сколько - секрет.Хотя должно быть объявлено иначе - кто может пожалуйста помогите провести учет мы платим за это - столько то рублей. Вобщем удачи всем и уважайте себя!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании