Юля, ты опять за старое????? ну сама посуди, откуда человек работающий на складе может знать какая арендная плата....низачет тебе, купи себе дилдо, а не пиши отзывы.

Читая такие комментарии надо всегда понимать, что уволенный человек (даже если он уволен по собственному желанию) очень часто обижен на компанию, где работал, часто на руководство этой компании, а иногда и на всю жизнь в целом.

А я работаю на складе в Москве с марта 2015 года, уже пол года. Самые крупные отгрузки идут через Москву. Через меня проходят все отгрузки конкретно из Москвы. Могу сказать одно, что прибыль конечно у компании есть, но не многомиллиардная. К сожалению, это прибыль сопровождается довольно большими расходами. Надо учитывать ежемесячные платежи по аренде, а они огромные (только аренда склада в месяц в 400 000 обходится, это без учета зарплаты работников склада) + довольно представительный офис в бизнес-центре + содержание завода + фонд зарплаты + содержание и обновление парка автомобилей + сертификация продукции (мероприятие очень не дешевое) + патентование продукции и т.д. Там не так уж и много остается, да, относительно неплохо, но речь не идёт о миллиардной прибыли. Зарплата средняя по Москве, если человек отработал пол года, то имеет право на оплачиваемый отпуск, больничные оплачиваются. У меня мама в больнице лежала, надо было немного пораньше отпроситься с работы, чтобы успеть к ней, отпустили. Да, много рабочих моментов, много подводных камней, в этой фирме надо реально научиться работать, т.к. есть свои внутренние правила, не зная которые можно попасть в просак, со временем набираешься опыта, учишься видеть подводные камни, набиваешь свои шишки. Я обратила внимание, что в Технологии Чистоты работают либо очень долго, в коллективе реально есть люди, которые работают от 3 лет и больше и таких людей много, либо люди уходят сразу, не отработав даже года.... Здесь реально надо отработать хотя бы год, чтобы научится работать, понять внутренние правила, чтобы четко понимать в как в какой нестандартной ситуации правильно поступить. А вот что касается прописки, то люди работают разные, у меня, например, московская прописка. Основное требование при приеме на работу - это гражданство РФ, наличие документа об образовании. А вообще, человеку не должны отказывать при приеме на работу из-за того, что он не прописан в Москве, даже в Конституции РФ написано, что гражданин РФ имеет право свободно перемещаться и свободно работать на всей территории РФ. Более того, отказать человеку в приеме на работу только из соображений прописки - это не законно, точно также как отказывать человеку в приеме на работу из-за пола, вероисповедания, национальной принадлежности. Единственный критерий, при котором человеку должны отказывать - это нехватка квалификации.

Ну что же ты , Олег, уволили тебя, а ты давай гадости писать...?В компании работают очень достойные и граммотные специалисты, всем оплачивается отпуск , декретные по нужде и соцпакет, а главное , что всегда вовремя и без задержек! Ну что ты ,Олег, срешь на своих коллег.......!!!!????