Никнейм: ... (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Отличный коллектив в магазине, приятные люди, отличная девочка-наставница, заманчивые перспективы карьерного роста и развития, компания, которая в которой хочется работать и развиваться. Все познается в сравнении и с опытом, по этому пробуйте:)

Прошла собеседование по скайпу, затем с региональным директором, взяли на стажировку, девочка-наставница, была очень внимательна и терпелива, много рассказывала и уделяла достаточно внимания, через несколько дней сдала предварительный экзамен и продолжила подготовку к итоговому. Все нравилось и стажировка и вроде как получалась и тут сообщают о 2х дневном тренинге. И вот по окончанию 2го дня, я сижу и собираюсь с мыслями для сдачи. Собрался тренер, его помощница и рд и тут тренер говорит "Ты не будешь работать в нашей компании, мы посмотрели на тебя во время тренинга и ты не походишь по стандартам нашей компании". На вопрос объяснить причину почему, ничего вразумительного не ответили, так вот, хочу Вас спросить: Вы так много и упорно рассказывали про субъективизм, а по каким параметрам Вы меня оценивали? Давайте на чистоту и Вы и я знаем ответ. Вы пытались внушить, что нас там никто не оценивал, и в конечном итоге Вы позволили себе оценить меня как "не подходящую" опираясь не столько на стандарты компании,сколько на Ваше личностное отношение ко мне! Мне искренне жаль, что Вы оценили меня с такой "профессиональной" точки. То, что я просто пыталась что-то понять или получить ответ на вопрос, не значит, что я спорю, я не вступаю в споры, особенно в той сфере, где новичок! Не мне Вам говорить, что тренинг- это форма АКТИВНОГО обучения, если бы я знала, что Вы воспримете желание мое желание понять и разобраться, как конфликтность, я бы сидела и молчала. Не знаю, где я Вам не импонировала как человек, но старайтесь все же не опираться на личностные ощущения! И еще одна вещь, если Вы руководитель, пожалуйста, имейте мужество сообщать о своих решениях или хотя бы смотреть в глаза! Проявите не много такта в отношении к новым сотрудникам и опять же не переходите на личности, это как минимум, не красиво и не этично! Я искренне прошу прощения, если я Вас чем-то задела, и в мыслях не было. В очередной раз спасибо за потраченное на меня время и за новый опыт. Желаю Вам процветания, развития и найти тот рубеж, где Ваше личностное отношение не будет брать вверх и перед тем как отказывать в трудоустройстве, проанализируйте действительно ли человек не подходит по "стандартам компании" или по "параметрам Вашего восприятия"
С уважением,

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании