Отзыв о компании OSTIN
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:21 16.11.2015
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: o-stin.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Архангельск, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Воронеж, Грозный, Екатеринбург, Казань, Калининград, Камчатка, Кемерово, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курган, Курск, Липецк, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Норильск, Омск, Оренбург, Пенза, Пермь, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Сочи, Сургут, Сызрань, Тамбов, Тверь, Томск, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Ярославльнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 323
Описание деятельности: розничные магазины фирменной одежды
Никнейм: Екатерина Смирнова
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2013
Стартовая зарплата $10000
Дата увольнения: Июнь 2015
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: Июль 2013
Стартовая зарплата $10000
Дата увольнения: Июнь 2015
Количество просмотров: 206
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Нет положительных отзывов
Отрицательные стороны
Работала администратором. Управляющая отделением требует очень много, как только перевели в новую должность стала требовать то, чего еще не знаю.Постоянно нужно было писать объяснительные по каждому поводу! За невыполнение регламента и остальных нюансов штрафовала! Требуют постоянно держать юпити, при всем при этом нет трафика, Покупали сами носки, колкотки и т.п. Если день закрывали плохо объяснительные и с продавцов и с админов. Переработки не оплачивают, работаешь за бесплатно. При этом на тебя орут и требуют невыполнимого. Если накосячишь, огребешь по полной программе. УО сама не знает чего хочет! Сотрудников не ценят совершенно. Текучка огромная, т.к в такой компании работать невыносимо. Выносят мозг каждый день!!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Анон2015-10-18 00:20:00
Да!
Аноним вы видимо работаете в компании: поясните подалуйста как оплачивается 1 час рабочего времени адиминистратору за приход " за час до открытия магазина" ? За месяц набегает 15-16 часов , за год даже не буду говорить сколько. Вопрос - как вы это оплачиваете? или вы бесплатных работников хотите?
1. Если перевели в новую должность - значит должны соотвествовать требованиям этой должности, иначе зачем добровольно переводиться?
2.В компании есть регламенты!, отлично есть системность у компании, есть правила которые нужно простоы выполнять!
3. Юпити не зависит от траффика. Траффик - это общее кол-во входящих покупателей. Юпити зависит от кол-во единиц в чеке!!! Даже если магазин поситит 10 человек, из них совершат покупку 5 человек - но по 2 единицы, Ваш соотвественно ЮПИТИ и будет 2. Лучше работайте с клиентами в примерочных и на кассе!!! И не только носкт есть в магазине Остин.
4. За бесплатно громко сказано. Зарплату в виде оклада по любому получаете.
И может необходимо повысить личную ээффективность каждого сотрудника в рабочее время, тогда и перерабатывать не нужно будет, как админитсратор должны понимать.
5. УО точно знает чего хочеи от персонала!!! Иначе мозг бы вам не выносила. Мозг в любой компании будут выносить за невыполнение показателей.
6. Очнись детка это розничные продажи, выжывает сильнейший. Относится как к сотрудникам так и к компаниям.
2.В компании есть регламенты!, отлично есть системность у компании, есть правила которые нужно простоы выполнять!
3. Юпити не зависит от траффика. Траффик - это общее кол-во входящих покупателей. Юпити зависит от кол-во единиц в чеке!!! Даже если магазин поситит 10 человек, из них совершат покупку 5 человек - но по 2 единицы, Ваш соотвественно ЮПИТИ и будет 2. Лучше работайте с клиентами в примерочных и на кассе!!! И не только носкт есть в магазине Остин.
4. За бесплатно громко сказано. Зарплату в виде оклада по любому получаете.
И может необходимо повысить личную ээффективность каждого сотрудника в рабочее время, тогда и перерабатывать не нужно будет, как админитсратор должны понимать.
5. УО точно знает чего хочеи от персонала!!! Иначе мозг бы вам не выносила. Мозг в любой компании будут выносить за невыполнение показателей.
6. Очнись детка это розничные продажи, выжывает сильнейший. Относится как к сотрудникам так и к компаниям.
Подписаться