Отзыв о компании HRT
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:21 16.11.2015
Сфера деятельности: Услуги: Инженерные системы зданий
Страна: Россия
Регионы работы: Москванет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 2
Описание деятельности: ХОЛДИНГ ИЗ МНОЖЕСТВА КОМПАНИЙ
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 404
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Есть адекватные люди, профессионалы своего дела, хорошая з/п
Отрицательные стороны
По сути берут на одну работу, делаешь другую и намного больше, в компании много "своих" людей, поэтому чтобы получить повышение или чтобы тебя оценили нужно быть "особенным" индивидуумом, как умственно, так и качествами характера. Готовьтесь к тому,что когда придете туда на своем месте вы долго не просидите, постоянные переезды из кабинета в кабинет и по этажам, а еще очень часто могут уволить исполнителя по идее ни в чем невиноватого в один день по собственному желанию.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Согласна с описанием положительных сторон компании, добавлю также , что компания входит в рейтинг "100 лучших работодателей России" и занимает в нём 47-е место…
Хочу прокомментировать несколько моментов:
1. «По сути берут на одну работу, делаешь другую и намного больше»- да, компания не стоит на месте, развивается, и в компании дают возможность расширить свой профессиональный багаж знаний, решать новые задачи, расти профессионально. Поэтому и круг решаемых задач может меняться. Вакансии в преимущественном большинстве открыты в связи с расширением, а не на замену.
2.Чтобы "тебя оценили- нужно «быть «особенным» индивидуумом, как умственно, так и качествами характера» на мой взгляд, это вовсе не является отрицательной стороной…
Да, у нас ценят грамотных, инициативных, особенных сотрудников. И ежегодно очень много внимания и средств уделяется обучению и развитию. И это из года в год, несмотря на экономический кризис в стране.
3. Про «постоянные переезды из кабинета в кабинет»- опять же, компания развивается и растет, появляются новые задачи, растут объёмы работ, соответственно и численность компании растет.
Да, переезды случаются по этой причине, но они не «постоянные»…Согласитесь, гораздо менее приятно переезжать в другой кабинет по причине сокращения расходов и численности компании…
Хочу прокомментировать несколько моментов:
1. «По сути берут на одну работу, делаешь другую и намного больше»- да, компания не стоит на месте, развивается, и в компании дают возможность расширить свой профессиональный багаж знаний, решать новые задачи, расти профессионально. Поэтому и круг решаемых задач может меняться. Вакансии в преимущественном большинстве открыты в связи с расширением, а не на замену.
2.Чтобы "тебя оценили- нужно «быть «особенным» индивидуумом, как умственно, так и качествами характера» на мой взгляд, это вовсе не является отрицательной стороной…
Да, у нас ценят грамотных, инициативных, особенных сотрудников. И ежегодно очень много внимания и средств уделяется обучению и развитию. И это из года в год, несмотря на экономический кризис в стране.
3. Про «постоянные переезды из кабинета в кабинет»- опять же, компания развивается и растет, появляются новые задачи, растут объёмы работ, соответственно и численность компании растет.
Да, переезды случаются по этой причине, но они не «постоянные»…Согласитесь, гораздо менее приятно переезжать в другой кабинет по причине сокращения расходов и численности компании…
Подписаться
Компания - шарага (точнее это даже не компания а куча мутных юр.лиц), без любых перспектив к развитию, как самой так и вашего развития в оной. Декларируют з/п раз в 1,5 - 2 выше рынка, на деле вы её конечно не получите, найдётся масса причин. Рабочее место не комфортное абсолютно. Действительно понуждают к увольнению одним днём ...