Всего отзывов:61 Описание деятельности:
Рекрутмент и предоставление персонала. Подбор постоянных и временных сотрудников, а также аутсорсинг бизнес-процессов.
Никнейм: Анна
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:
Количество просмотров:125
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Да нет никаких особых впечатлений, ни положительных, ни отрицательных. Просто потерянное время.
Отрицательные стороны
Если честно, то не совсем понятно, зачем вообще нужны эти рекрутинговые компании. Просто лишние посредники. Ездила на собеседование к девушке, которая по телефону сказала, что у нее есть для меня несколько вариантов. Внимание, на этом этапе обязательно подробно и дотошно спрашивайте о позициях. чтобы зря не проездить деньги и не терять время. Девушка слегка напугала таким обильным макияжем, просто даже как-то по- бардельному неприличный вульгарный макияж и яркие кричащие наряды, каблуки 15 см. Она чувствовала себя уверенно, голос поставленный, фразы заученные.Что не понравилось: долгий рассказ о себе, просто по каждому слову резюме вопросы, потом она тоже очень долго рассказывала лекцию, что за компания адекко, в общем,от создания ее и до наших дней.(зачем мне нужна эта информация, скажите на милость, у меня другие ведь там цели, я ведь не к ним устраиваюсь в компанию, зачем долго и нудно с годами и датами и фамилиями отцов-основателей тратить мое личное время?). Ну и в самом конце собеседования она мельком в трех словах обмолвилась о вакансиях, причем одна была более менее, но я не подходила на нее, т.к. требования там высокие, а две другие были просто шлак, который вот так ,наверное, в темную и можно только втюхать. В общем, никакой подробной и исчерпывающей информации я не получила,зато прослушала лекцию, как зарождалась и развивалась адекко. С тех пор зареклась дело иметь с кадровыми агентствами, знают о вакансиях и условиях не больше, чем сам узнаешь, прочитав описание вакансии где нибудь на hh. И вообще, что это за западный закидон протягивать руки для рукопожатия. Я считаю это не гигиенично.
Марина, Анне не то, что не повезло с консультантом, ей наверняка достался какой-то ресечер, обычно это они сыпят дурацкими заученными фразами, рассказывают историю компании и тд., слишком подробно расспрашивают, так как не обладают грамотной системой оценки кандидатов и не могут сразу понять, насколько подходит им человек, а цельную беседу с кандидатом выстроить не получается. Конфиденциальные вакансии бывают, но, скорее одна-две, все остальное-воспаленная фантазия консультанта.
Насчет Майкла здесь верно подметили, действительно, многие знакомые, имевшие дело с обеими этими компаниями, говорят, что приходя на собеседование в этом году,видели в составе Адэкко знакомые лица, прежде восседавшие в Майкл Пейдже. И вновь те же сальные лицемерные улыбочки, малолетние "менеджеры", обещающие "ну вот на этот раз точно трудоустроить".
В общем, насаждается культура Пейджа, это кстати, их приёмчик, кто знает-тот поймет-заманить в офис, по телефону пообещав парочку-троечку суперсочных предложений в международных компаниях, а на деле, они выдуманы и необходимы просто для обновления их базы и якобы "нетворкинга", прощупывания почвы,знания рынка, как они потом говорят клиентам.
Анна, Вам, к сожалению, скорее всего не повезло с консультантом. По своему опыту скажу - желательно выяснить что за позицию предлагают и где. В Адэкко бывают интересные вакансии, где названия компаний при телефонном звонке не озвучивается. Поэтому можно уточнить область, где работает компания. Они в Вас тоже заинтересованы как в кандидате. Больше положительных моментов не вижу(((
Каждую вакансию этого агентства ведет еще пять таких же контор, поэтому вероятность помощи в "трудоустройстве" сами знаете какая. Зато у консультантов есть план по проведенным собесам, исходя из которого, они должны зазвать к себе, а после показать клиенту определенное количество лиц. Даже если Вас и возьмут на работу, то скорее всего трудоустроят через "АДэкко", на срочный трудовой договор, без ДМС и компенсаций, с дальнейшим вероятно "возможным продлением сотрудничества, но уже внутри компании". Эта сказочка стара как мир, засим не удивляйтесь.
Далее- о консультантах. Адэкко сейчас проходит очередную смену парадигмы, которой предшествовала смена руководства, в том числе Директора проф подбора Артема из компании Michael Page, который, после разгромного закрытия вышеупомянутой фирмы, привел как минимум 10 человек "консультантов" в Адэкко. Так вот эти люди продолжать гнуть свою линию, но уже в Адэкко. Отсюда-эти неуместные западные штучки- аля вульгарный внешний вид, неумелые рукопожатия, вакансии "специально для Вас", псевдопрофессиональное знание рынка труда и проникновенно сочувствующий тон. Вас, по-видимому, человек вообще встретил, одетый для съемок фильма для взрослых.
В общем, суть такова-Адэкко не развивает своих сотрудников, менеджменту плевать на их судьбы, они предпочитают хантить руководителей из якобы "именитых" конкурентов, как в случае с руководителями из Келли, а теперь и Майкла Пейджа. Поэтому, господа соискатели, не удивляйтесь пофигизму рекрутеров. Они знают, что судьба их предрешена.
P.S. Интересно, неужели
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Avanta Russia"
Насчет Майкла здесь верно подметили, действительно, многие знакомые, имевшие дело с обеими этими компаниями, говорят, что приходя на собеседование в этом году,видели в составе Адэкко знакомые лица, прежде восседавшие в Майкл Пейдже. И вновь те же сальные лицемерные улыбочки, малолетние "менеджеры", обещающие "ну вот на этот раз точно трудоустроить".
В общем, насаждается культура Пейджа, это кстати, их приёмчик, кто знает-тот поймет-заманить в офис, по телефону пообещав парочку-троечку суперсочных предложений в международных компаниях, а на деле, они выдуманы и необходимы просто для обновления их базы и якобы "нетворкинга", прощупывания почвы,знания рынка, как они потом говорят клиентам.