Вы же Аноним пишите лишь всякий бред)) Если вы такой смелый, то чего же вы скрываетесь под Анонимом?)) Ну да, страшно вам)) За бесплатную сецодежду платите если вам так угодно, и избавьте всех от вашего глупого идиотизма и вранья))

Не врите, Аноним)) За спец одежду высчитывают с первой зарплаты, а не при увольнении. И вы противоречите самому (самой) себе)) Спецодежда выдаётся бесплатно. Стало быть не важно увольняется человек или нет, но спецодежда бесплатна!)) Затем тестирование.. 5-10% из всех сотрудников сдают тестирование. Если бы всё было так как вы пишите, то текучки кадров не было бы. Если бы в самой организации нормальн относились к сотрудникам, то и создавали бы условия работы нормальные. К кладовщикам, продавцам и прочим сотрудникам обязаны прислушиваться. Да и вот даже с артикулами и адресной системой хранения... Я сейчас работаю в магазине одежды. никто не требует знания артикула так как есть адресная система хранения)) Вы снова противоречите сами себе с артикулами и адресной системой хранения))

думайте прежде чем писать и говорить о чём либо, заместо того, что бы жить в мире фантазий)))

1. Форменная одежда согласно регламентов бесплатная, но при условии что ты отработаешь сезон до ее списания. Если ты увольняешься соотвествено оплачиваешь остаточную стоимость. И это должно быть в коллективном договоре и должностной инструкции.
2. Тестирование - на знание необходимой иформации для работы с покупателями, товаром, мерчендайзингом. Тесты легкие к ним выдается учебный материал. И только по натуре ленивые и не грамотные люди могут не сдать этот тест. А как продавец может работать в компании если он например не знает размерной сетки, или в артиуле какой буквой обозначается юбка? Или год создания компании, или какая мотивация в компании?
3. 5-10 % прошли тест, знаю что наоборот - именно этот процент не проходит тестироание.
4. Есть четкая инструкция по размещению товара на складе - адресное хранение!!! Отработанная в нескольких магазинах.
Компания существует с 2003 года, более 750 магазинов в России, в других странах Украина, Беларусь, Казахстан, Китай. Не ужели вы думаете что послушают очередного кладовщика - чтобы он разлошил как ему удобно??
5. Это розница - выживает сильнейший, относится как к сотрудникам, так и к компаниям!!!