Никнейм: Михаил (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2014
Дата увольнения: Июнь 2015

Совок он и есть совок. Столовка дешевле...

Управление внутреннего ценообразования в корпоративном центре гл. Спецом. Руководители , непочредственно начиная с нач.уравления Чернышевой Ю.В. не имеют совершенно никаких управленческих качеств, сотивация к работе после раб.дня в стиле: это твоя работа, ты должэн работать!!!(дословно). Культура общения отсутствует как класс в силу воспитания на переферии в г.Комсоммольск на Амуре)звдания размытые, объемные, ничего не объясняют вообще и открыто говорят в лицо тауие фразы типа: - у тебяж вышка, должен понимать!)))и пофиг что человек впервые видит документы такого содержания))) Зам. Нач. Упр. с того же поселка)))так же отсутствие нравственности, этикт, культуры общения, кароче колхоз... Иожет и матернуца, любит тыкать носом как котенка в ссанье и ей пофиг что диалог происходит с человеком 45лет. Вобщем в целом данный гадюшник не рекомендую если вы уровновешенный человек)))если вы **нутая чтерва то велкам)))Постоянно сотрудники как курьеры на посылках, бумаги вам кидают на стол, по телефону общаются крайне похамски, вобщем все условия. Отдельно отмечу что данные люди высдуживаютмя сполна, готовы работать в выходные, майские, новогодние и остальные праздники за отгулы которых невозьмеш. Вышестоящий руководитедь пускает зверскую текучку сквозь пальцы и ничего с этим не делает...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании