Серго, никто не говорит что текущие сотрудники плохие. Наоборот, команда меняется, новая кровь определенно вносит свой вклад. Но как в любых изменениях - есть переходный период, и есть недовольные. Но всей компании, и службе персонала в частности, не хотелось бы чтобы эти не достоверные, а порожденные боязнью нового выкрики, оттолкнули потенциальных кандидатов.
Именно поэтому призываем к открытому диалогу Вк. Компания Гласкек легко найти через группы... А вот Вас Серго не очень, поэтому конкретизируйтесь или сами присоединяйтесь)

Зачастую, компания с большим количеством проблем ищет причины исключительно внутри рядового кадрового состава, не пытаясь взглянуть
выше и вовне. Так же напрочь игнорируется конструктивная критика. Такую компанию очень трудно убедить в том, что ее критикуют по объективным причинам, даже работая в ней. А не по причине того, что все сотрудники и бывшие
и текущие - плохие.

Если у кого-то есть вопросы - не стесняйтесь, задавайте их везде, в том числе и в вк.

HR - молодцы, вот вам еще PR :)

Зачастую уволенный сотрудник ищет оправдания своему увольнению во внешних причинах, в том числе и гиперболизируя проблемы своего бывшего работодателя. Такого человека трудно переубедить в том, что его уволили по объективным причинам, а не из-за того, что компания такая плохая.

Если у Вас есть вопросы - готовы объективно разговаривать и разбираться.
Приглашаем в нашу открытую группу Вконтакте всех соискателей.

тогда 128.1

В любом случае вранье которое вы тут разводите - всего лишь ваше обиженное мнение. Займитесь своей жизнью: идите учиться, попробуйте найти стажировку и Вы обязательно сможете найти работу в которой будете хороши.

129 статья утратила силу в 2011 году;)а вот 127.2 УК РФ нет;)

129 УК РФ