Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

Возможен карьерный рост но в двух случаях:
1) Увольнение другого сотрудника
2) Смерть другого сотрудника

1) Коллектив. При общении внутри сотрудников одного уровня - все за одну идею, все поддерживают друг друга. Но чуть что - сливают своих же руководству, стучат. Могут своровать у тебя все, что не приколочено, а с утра снова все белые и пушистые.
2) Условия работы. Черная з/п, невозможность взять отпуск в удобное для себя время, работа с непонятным графиком (дикие переработки), выполнение чужой работы (менеджеры, например, работают за продавцов, грузчиков, кладовщиков, кассиров) и без доплат, по олная антисанитария и отсутствие как таковой охраны труда.
3) Руководство. считают себя пупами земли. Все им должны, кормят завтраками, лгут о з/п и премиях, готовы повесить все недостачи на сотрудников за просто так. В фаворе у них лишь те, кто принят на работу по знакомству (им позволено все:врать, воровать, унижать), а тем, кто пришел с "улицы" ничего нельзя. На таких списывают все долги, недостачи и косяки.
4) Законность. Могут оштрафовать просто так, могут не отдавать трудовую книжку угрожая уголовными делами, могут заставить уволиться по собственному желанию и т.п

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании