Полностью согласен с автором. Работа в Ленте очень напряженная. Мало того, что покупателей очень много не довольных, так еще и руководство дерёт за все. 70% персонала сменилось за 1 год. Это уже говорит о том, что ситуация не здоровая. ЗП за 2015 год не индексировалась. Премий лишают. ОКР еще что-нибудь "выявит" тоже из зп вычтут. А самое главное, так это коллектив. С такими работниками ___ на одном поле не сядешь.

Алексей, я полностью с вами согласна.
1. в декабре всегда и везде напряженный график, в январе по всей стране были сокращения, но :в первую очередь предлагают перевестись на другую вакансию. В нашем ТК "просили" тех, кто просто без уважительной причины не приходит на работу, кто любит заложить за воротник, да еще если вы хамите покупателям или тупо на них забиваете
2. у нас в ТК РС думают о своих подопечных, но, опять таки, в семье не без урода. есть секции, в которых многолетний коллектив, есть, где меняются все как перчатки
3. ОКР отдельная история. я их конечно тоже терпеть не могу, но и среди них тоже можно найти нормальных. и вообще, почему у них такая работа? а не по тому ли , что в крупные торговые сети специально устраиваются мошеннические группировки.. вот и доказывай что ты не один из них. ну и например, если ты допустим кассир и случайно подарил покупателю пакет с продуктами, кто должет за это платить, наверное, по-вашему было бы разумее вас понять, и простить, извините - не прокатит
4. в столовой не нравится как кормят, не нравится - не кушай, сам себе талон покупаешь, тебя никто не принуждает, не нравится, носи с собой
5. мы например свою ЗДТК любим, она у нас строгая, если она расслабится, все сядут ей на шею. Уж поверьте, просто так на вас никто не наеедет. просто оцените обстановку: извините за мой лексикон - зрс дрючат продавцов, рс - зрс, Здтк дрючит рс, дтк - здтк, региональный - дту и так далее
6, З/п: на каждую вакансию своя тарификация, оплата почасовая. об этом вам говорит отдел персонала, на счет графика, вопрос обсуждаете с непосредственным руководителем. на работу даже студентов-очников принимают, к каждому индивидуальный подход
НУ И НАКОНЕЦ, БОИТЕСЬ РАБОТАТЬ, ВАМ ТОГДА НЕ В ЛЕНТУ, Алексей, вы со мной согласны?

К персоналу отношение там странное. Техник будет выполнять все-все прочие операции, от сантехники, до помощи в разгрузке, но никак не работать с оборудованием, по моему примеру.руководство делает все, чтобы тебя штрафануть и нагнуть, но при этом не делает ничего, чтобы поощрить.

А в Иваново 20000 получить за счастье, и это с учетом ночных смен. У продавцов-логистов премии совсем копеечные, чуть лучше у зрс.Думаю будет ещё хуже с размером оплаты труда в Ленте

Алексей, у тебя чего-то арифметика страдает, у меня например 180 в час, а 35 получается только с подработками. И это с учётом выслуги 3000, давно работаю.

И забыл еще добавить. Там не готовят из просрочки и даже товаром с истекающим сроком годности, я это знаю, потому, что каждый отдел перемещает продукты в столовую и видит какие там сроки. На полдник свежие булочки приносят это можно посмотреть на упаковки. Хотя иногда в столовую приносят товар которому остался один день до снятия и его полно. К примеру, приносили торты (около 40 шт) которых много не продалось, срок годности у них 5 суток и за 1 день до снятия их отдали в столовую. Из плюсов вы почему то забыли упомянуть, что там платят около 3700 за холод, где вы видели, что бы в магазине сотрудникам платили за то, что они заходят в холодильник и там холодно? Хотя в ТК есть такая приписка, что работодатель оплачивать за климатические условия обязан. Где вы видели, что бы в компании платили за праздничные дни или ночные часы. В Карусели к примеру в ночь на инвентаризацию все выходят вообще бесплатно, а вот в Ленте даже инвентаризации нету, есть только ЦИ! Продавцу-логисту который работает в день платят ~ 35.000, ночникам платят на 40% больше от их оклада 137 рублей за 1 час. Также поставщики могут предложить подработку. Один раз в квартал в Ленте дарят призы и подарки лучшим сотрудникам и отделу. На счет вашего увольнения очень сомнительно, так как вы могли бы перевестись в другой магазин или уволиться по сокращению получая деньги от Ленты.