Отзыв о компании Контрол Поинт
Подписаться
Добавлен: 17:20 16.11.2015
Другие названия: Control Point
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт:  controlpoint.com.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 1
Описание деятельности:  Разработка и внедрение решений по автоматизации производства Проектирование и изготовление промышленного оборудования


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 94
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Очень дружный и толковый (опытный) коллектив, который всегда поможет и подставит плечё за сотрудника.
Эта фирма держится на коллективе, низы больше владеют реальной информацией о проектах чем он (дир.).
Чистота и порядок поддерживается ДИРЕКТОРОМ, тут без спору, иногда даже очень.



Отрицательные стороны

Директор самое главное зло в этой компании. Очень много говорит и обещает. Много ВРЁТ, старается ухватиться за заказчика любыми обещаниями, а потом просто срывает сроки и подставляет своих же людей. Никакого карьерного роста, просто опыт на той лаже, что всплывает из-за спешки по сорванным срокам. Часто "бросает" человека с решением проблемы, типа ты ж специалист и это твой геморрой. Кидалово с ЗП, схема мин.ставка + % от проекта.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Г******й М******о2021-01-21 15:52:18
Автор предыдущего отзыва - Аноним (настоящее имя Александр Сочнев) работал в ТОВ "Контрол Поинт" инженером-конструктором. Был уволен за систематические конструкторские ошибки, приводившие к переделкам оборудования, производимого компанией "Контрол Поинт", часто приходилось переделывать прямо на монтаже на объекте. Разумеется, в результате этого компания несла прямые финансовые убытки. Особенность ошибок была в том, что их сложно было выявить на более ранних этапах (проектирование, изготовление). Александр проявил себя не только как слабый специалист, но еще и как безответственный, постоянно искал повод переложить свою вину на других. Действительно, коллектив его поддерживал, пока это было терпимо, но когда из-за него лишали премий, поддержка закончилась. Решение о его увольнении было принято путем проведения тайного голосования среди сотрудников, окончательное решение утвердил я (тот самый директор, Геннадий Марьенко).
Подписаться