и ещё хотел добавить, по поводу "квалифицированные сотрудники уходят один за другим" - а вы перечислите, кто, чтобы не быть голословным.

В СПб из специалистов ну, процентов 5% текучка, в основном декрет.

И ещё у нас тут кстати многие любят ходить покурить по 10, что-то не боятся штрафов видимо :))

А о каких штрафах вообще идёт речь?
Во-первых, штрафов как таковых не существует, хотя бы потому что они запрещены законодательством РФ.
Во-вторых, у каждого сотрудника чётко прописана его постоянная часть, и переменная (премия), переменная зависит от того, как сотрудник работал, существует система показателей, которые сотрудник должен выполнять, они для каждого отдела разные, об этом говорят на собеседовании, крайне рекомендую сразу с ними ознакомится, чтобы потом не было вот таких "непоняток" (ещё раз - про них сразу говорят на собеседовании).

Вы же, получается, на собеседовании согласились с такой системой оплаты труда, а потом ей недовольны.

И кстати, я работаю в Алютех Санкт-Петербург, зарплату НИ разу не задерживали, за 6 лет моей работы здесь.

Доброго дня! Спасибо за обратную связь.
Текучесть кадров в нашей компании не выходит за рамки статистической нормы и обусловлена, как правило, объективными причинами. Персонал мы подбираем в соответствии с утвержденным на предприятии положением о подборе по нескольким этапам. Так получается выбрать наиболее подходящих кандидатов на каждую вакансию.
Что касается штрафов, то, судя по всему, приведённый комментарий относится к переменной части заработной платы (премии). Некоторые работники воспринимают эту выплату как неотъемлемую часть заработной платы, которая должна выплачиваться по умолчанию.
И это абсолютно неправильно. Премию нужно ЗАРАБОТАТЬ. И если были допущены нарушения трудовой и производственной дисциплины, выпуск бракованной продукции, несоблюдение технологии и т.д., то ,естественно, процент премии будет снижен.

Такая система действует абсолютно на всех предприятиях и не является только разработкой «Алютеха». Работник должен быть замотивирован, иначе он просто не будет качественно выполнять свои трудовые функции.
Все критерии снижения премии (так называемые штрафы) четко прописаны в локальных нормативных актах (Положении о премировании), и «за все подряд» работников никто не штрафует, для это существуют конкретные измеряемые критерии, которые известны каждому сотруднику «Алютеха».

Спасибо за внимание!

Судя по объемам производства, неплохо себя они чувствуют.. Кризис не подкосил