Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Рядом с домом, если его величество генеральный директор, благосклонен, то можно заработать.

1. серая зарплата, минимальная официальная часть. При увольнении по собственному желанию даже самые хорошие и продуктивные сотрудники становятся плохими, якобы не справляющимися со своими обязанностями. будьте готовы уйти только с белой частью зп, постоянно сотрудники шантажируются тем, что им не будет выдана трудовая книжка. Декрет- страшное слово, на честное отношение расчитывать не приходится, урежет все что может, очень жаль девочек.
2. Список обязанностей растет с каждым днем, Вы станете немного грузчиком, курьером, менеджером, инженером и бухгалтером вне зависимости от занимаемой должности.
3. Заработать можно, но когда зп поднимается выше психологического максимума директора, Зп начнет резко таить по непонятным причинам. Начисление бонусов непрозрачно, что хочу то и плачу.заменяя других сотрудников часто о доплате за труд речи не идет, но если накосячить во время замены- штраф. Вообще система штрафов оч интересная, назначаются наобум, для кого то шаг 300 руб, для кого то 3000 руб. Критерий оценки величины штрафа- пожелания его величества директора.
4. Иногда работа становится похожа на выживание, болеть нельзя. Если болеешь, жди звонков от любимого руководителя.
5. Руководитель не гнушается использовать методы угроз, причем угрожает он и бывшим сотрудникам и что то требует после увольнения, заставляет нынешних сотрудников узнавать какие то вещи от бывших.
6. Человеческого отношения от руководства не ждите, часто поступают подло и несправедливо.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании